Konfliktai ir jų valdymas kursinis


Vadybos kursinis darbas. Įvadas. Konfliktai – kas tai? Priežastys. Klasifikacija. Struktūra. Konfliktinės situacijos organizacijos gyvenime. Konfliktų prevencija ir jų sprendimo būdai. Vadovas ir konfliktų sprendimas. Personalo vaidmuo konfliktinėse situacijose. Analizė. Konfliktinės situacijos analizė. Netiesioginiai konflikto sprendinio būdai. Konfliktų prevencija Šviesoforo modelis. Bendros išvados. Literatūros sąrašas.


Taigi ši tema aktuali visiems, kurie yra bent kiek susiję su komanda ar yra komandos nariai, siekiantys bendro tikslo. Tik dirbant gali atsirasti konfliktai, o juos išsprendus įmanoma atrasti tiesą ar atrasti kažką naujo. Konfliktai organizacijoje gali parodyti ne tik jos komandos silpnumą ar nesusidirbimą, bet ir tai, kad ji „pulsuoja“ gyvybe, kadangi kiekvienas žmogus komandoje turi naujų idėjų ir jas perteikia kitiems, tam tik reikia nukreipiančiojo asmens – vadovo, kuris sugebėtų tai panaudoti vienam tikslui.

Objektas:

Konfliktas ir jų sprendimo būdai.

Dalykas:

Konfliktų reikšmė organizacijai ir jos personalui.

Problema:

Kas turi didesnę įtaką sprendžiant konfliktus: personalas ar vadovas?

Tikslas:

Darbo tikslas – išsiaiškinti kaip konfliktų baigtį gali nulemti vadovas ir kaip personalas.

Uždaviniai:

1.Išsiaiškinti konflikto sąvoką ir pateikti jo klasifikaciją;

2.Nustatyti konfliktų priežastis;

3.Nustatyti kas turi daugiau įtakos sprendžiant konfliktus: vadovas ar personalas;

4.Išanalizuoti konfliktinę situaciją, pateikti jos sprendimo būdus;

5.Surasti netradicinius konflikto sprendimo būdus.

  • Vadyba Kursiniai darbai
  • 2014 m.
  • 24 puslapiai (6428 žodžiai)
  • Universitetas
  • Vadybos kursiniai darbai
  • Microsoft Word 1664 KB
  • Konfliktai ir jų valdymas kursinis
    10 - 3 balsai (-ų)
Konfliktai ir jų valdymas kursinis. (2014 m. Rugsėjo 30 d.). http://www.mokslobaze.lt/konfliktai-ir-ju-valdymas-kursinis.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 05 d. 16:36