Konfliktai Jų priežastys valdymo būdai ir pasekmės


Psichologijos analizė.

Konfliktai. Jų priežastys , valdymo būdai ir pasekmės. Konfliktų priežastys. Konfliktų sprendimas. Konfliktų sprendimo būdai. Sudarykite sąlygas partneriui “ išleisti garą ”. Konkretizuokite nepasitenkinimo priežastis. Pripažinkite partnerio teisę pykti. Paaiškinkite , kaip jūs suprantate situaciją. Raskite abiem pusėms priimtiną sprendimą.


Šis žodis kilęs iš lotynų kalbos “configere, cofixi, confliktum” ir reiškia “susidaužti” “susiliesti.

1. Asmeniniai – jie atsiranda asmenybės viduje, susiduriant su įvairiais išorės poveikiais.

tuomet panaudokite šią penkių etapų taktiką:

2. Tai padės jums suprasti, kas sukėlė partnerio nepasitenkinimą.

4. Paaiškinkite, kaip jūs suprantate situaciją. Jeigu pirmus tris etapus jūs praėjote gerai, tai labai tikėtina, kad dabar partneris jus išklausys ir supras.

Dažniausiai naudojami ir rekomenduojami konfliktų valdymo būdai:

3. Atidėjimas. Jis rekomenduojamas, jei žinai, kad kiti konfliktai gali išsispręsti geriau arba kai tu pats nesi įveltas į konfliktą, taip pat kai situacija verčia spręsti svarbesnes problemas, nei šis konfliktas. Atidėjimas netinka, kai neišspręstas konfliktas gali paaštrėti, virsti didele nesantaika arba kai reikia priimti neatideliotiną sprendimą, o tu esi už tai atsakingas.

  • Psichologija Analizės
  • 2016 m.
  • Lietuvių
  • 3 puslapiai (683 žodžiai)
  • Psichologijos analizės
  • Microsoft Word 13 KB
  • Konfliktai Jų priežastys valdymo būdai ir pasekmės
    10 - 8 balsai (-ų)
Konfliktai Jų priežastys valdymo būdai ir pasekmės. (2016 m. Kovo 14 d.). http://www.mokslobaze.lt/konfliktai-ju-priezastys-valdymo-budai-ir-pasekmes.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 08 d. 14:01