Konfliktas darbe Valdymo psichologija


Psichologijos referatas. Įvadas. Teorinė dalis. Thom siūlo penkis konflikto sprendimo stilius. Analitinė dalis. Išėjimas iš darbo dėl konflikto naratyvinė analizė. Konfliktas darbe ir atleidimas. Išvados. Literatūra.


Tikėtina, kad nemokant deramai išspręsti konflikto, darbuotojas gali prarasti darbą, o darbdavys – gerą specialistą. Taip pat, manoma, kad metodas, kaip sprendžiama konfliktinė situacija darbe, turi labai didelę įtaką aplinkinių suvokimui apie tą organizaciją, noras pasilikti ir dirbti toliau.

Šio darbo tiklas – aprašyti ir nustatyti konflikto esmę, jo atsiradimo priežastį ir sužinoti apie galimus sprendimo būdus.

Uždaviniai:

•Suprasti dėl ko kyla konfliktai, kokie jie būna, ar visi konfliktai turi neigiamas savybes;

•Išsiaiškinti galimus konflikto sprendimo būdus, tinkančius būtent organizacijose;

•Pamatyti rezultatus, kai yra išvengiama konfliktinė situacija arba kai susidorojama deramai su konfliktu.

Konfliktas darbe Valdymo psichologija. (2014 m. Gegužės 05 d.). http://www.mokslobaze.lt/konfliktas-darbe-valdymo-psichologija.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 10 d. 14:47