Konflikto psichologija konfliktų valdymas


Vadybos kursinis darbas. Konflikto psichologija. Įvadas. Konfliktai. Konfliktų skirstymas. Konflikto brendimo signalai:. Organizacinio konflikto priežastys ir pasekmės. Konflikto prevencija. Konfliktų raidos etapai. I etapas: potenciali opozicija. Ii etapas: žinojimas ir suasmeninimas. Iii etapas: elgsena. Iv etapas: rezultatai. Sprendimo etapai. Kaip valdyti konfliktą. Konfliktų pašalinimo būdai. Išvados. Literatūra.


Tyrimo problemos aktualumas. Dirbant kolektyve neretai susikerta skirtingos nuomonės. Problema iškyla tada, kai dėl požiūrių nesutapimo susidaro ilgą laiką trunkantys konfliktai, vyrauja psichologinė įtampa komandoje. Todėl svarbu nustatyti konfliktų susidarymo priežastis, susipažinti su jų rūšimis bei vystimosi eiga.

Probleminis klausimas – kaip valdyti konfliktą?

Tyrimo objektas – konfliktai, jų priežastys ir raidos etapai.

Darbo tikslas – nustatyti kokie gali būti konfliktai, jų susidarymo priežastys, problemų sprendimas.

Tyrimo uždaviniai:

1.Apibūdinti konfliktus, jų rūšis.

2.Nustatyti, kodėl susidaro konfliktai.

3.Aprašyti konfliktų raidos etapus.

4.Apibūdinti konfliktų sprendimo būdus.

Tyrimo tipas: teorinis.

Tyrimo metodai - mokslinės literatūros analizė, lyginimas, apibendrinimas.

  • Vadyba Kursiniai darbai
  • 2013 m.
  • 18 puslapių (4327 žodžiai)
  • Mokykla
  • Vadybos kursiniai darbai
  • Microsoft Word 43 KB
  • Konflikto psichologija konfliktų valdymas
    10 - 3 balsai (-ų)
Konflikto psichologija konfliktų valdymas. (2013 m. Gegužės 28 d.). http://www.mokslobaze.lt/konflikto-psichologija-konfliktu-valdymas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 05 d. 04:37