Konflikto sprendimo metodai


Psichologijos esė. Konflikto sprendimo metodai.


Konfliktai yra neatskiriama kiekvienos organizacijos dalis, nes ten dažnai vyrauja skirtingų nuomonių, politinių, ekonominių pažiūrų, skirtingų tikslų, bendros pasaulėžiūros, kartais religinė bei rasinė įvairovė. Galimi konfliktai tiek tarp vieno lygio darbuotojų, tiek tarp vadovybės ir darbuotojų. Konfliktas yra susiję su individo ar organizacijos stabilumu bei pasikeitimais. Organizacijose, kuriose konfliktai yra stiprūs ir dažni, galima pastebėti tokius reiškinius, kaip žemą moralės lygį, dažną darbuotojų kaitą, žemesnį darbo efektyvumą. Atsiranda neigiamų požiūrių į darbą ar į kitus. Įtempta darbo atmosfera mažina motyvaciją, žmonės pradeda nenoriai dirbti, nebemato savo indėlio į darbą svarbos, nesijaučia vertinami kaip asmenybės. Nes daug laiko skiriama ne produktyviam darbui, o konfliktams spręsti. Bet konfliktas, tai ne visada neigiama savybė. Teigiama konflikto savybė yra ta, kad jis verčia ieškoti naujų sprendimų, duoda geresnių idėjų, skatinamas aktyvumas, mąstymas ir kūrybiškumas. Vadovai turėtų skatintį gerą amosferą ir motyvaciją, bet kaip tai padaryti? Labai svarbu atpažinti konfliktą kuo anksčiau, bet kaip? Kaip padaryti savo organizacija stipresne ir padidinti jos darbo efektyvumą? Kaip padaryti taip, kad konfliktas atneštų tik teigiamus pokyčius? Kodėl atsiranda konfliktai?

  • Psichologija Esė
  • 2016 m.
  • Lietuvių
  • 6 puslapiai (1097 žodžiai)
  • Kolegija
  • Psichologijos esė
  • Microsoft Word 32 KB
  • Konflikto sprendimo metodai
    10 - 7 balsai (-ų)
Konflikto sprendimo metodai. (2016 m. Sausio 17 d.). http://www.mokslobaze.lt/konflikto-sprendimo-metodai.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 05 d. 00:22