Konfliktų dėl darbuotojų atleidimo iš darbo valdymas


Teisės referatas. Įvadas. Ieškinys. Konfliktinės situacijos priežaščių atsiradimas ir jų pasėkmės. Vadybinė analizė bei galimi konflikto sprendimo būdai. Išvados. Komandos narių reflekcija. Naudota literatūra.


Šiame savarankiškame darbe mūsų grupei teko išanalizuoti konkrečią konfliktinę situaciją. Grupės užduotis buvo išanalizuoti situaciją, naudojant konkrečių įmonių veiklos ir teismų praktika pagrįstų konfliktinių situacijų dėl darbuotojų atleidimo iš darbo pavyzdžius, surasti ir identifikuoti konflikto atsiradimo priežastis ir pasekmes, bei sugalvoti galimus šios situacijos sprendimo būdus, kad abi pusės liktų patenkintos.

Analizę atlikti mums reikia ne tik į situaciją pažvelgti is teisės pusės, tačiau ir iš vadybos pusės. Teisė ir vadyba yra gana glaudžiai susijusios, nes be jų nė viena įmonė negali sėkmingai dirbti. Analizuojant konfliktą, tai tik dar labiau pagilino mūsų įgytas žinias per paskaitas apie vadovavimo organizavimą ir konfliktų valdymą, kurios yra svarbios dirbant su darbuotojų grupėmis ir norint, kad darbuotojams būtų kuo didesnis noras dirbti.

  • Teisė Referatai
  • 2014 m.
  • 9 puslapiai (1130 žodžių)
  • Teisės referatai
  • Microsoft Word 17 KB
  • Konfliktų dėl darbuotojų atleidimo iš darbo valdymas
    10 - 4 balsai (-ų)
Konfliktų dėl darbuotojų atleidimo iš darbo valdymas. (2014 m. Vasario 07 d.). http://www.mokslobaze.lt/konfliktu-del-darbuotoju-atleidimo-is-darbo-valdymas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 10 d. 10:53