Konfliktų konspektas


Tarpasmeniniai konfliktai ir jų sprendimas konspektas. Strukturiniu pakitimu modelis. Tarpasmeniniai konfliktai ir jų sprendimas konspektai.

Teisės konspektas. Konfliktus organizacijoje skatinantys veiksniai. Vadovų klaidos. Pavaldinių klaidos. Slaptų konfliktų priežastys. Spąstai, trukdantys organizacijoms pasiekti komandinį darbą. Kaip atpažinti konflikto baimę organizacijoje? Socialiniai percepciniai veiksniai. Sąlygos, padedančios kilti konfliktams. Sąlygos, mažinančios konflikto tikimybę. Konflikto dinamika. Požymiai, rodantys, kad konfliktas plečiasi ir gilėja. Spiralinis modelis. Ydingas ratas. Struktūrinių pakitimų modelis. Pageidaujamos konflikto valdymo pasekmės. Konflikto šalių galios šaltiniai. Santykių kontekstas. Požiūriai į teisingumą. Normatyvinis konflikto aspektas. Svarbūs konfliktams neteisingumo šaltiniai. Konfliktų sprendimas ir konfliktų valdymas. Efektyvaus konfliktų valdymo tikslai. Efektyvaus konfliktų valdymo tikslai. Konflikto valdymo eiga. Konflikto reguliavimo technologijos. Konflikto valdymo turinys ir jo dinamika. Organizacijų, kuriose sėkmingai valdomi konfliktai, bendrieji bruožai. Intervencijos į organizacinius konfliktus. Proceso intervencija.

  • Teisė Konspektai
  • 2013 m.
  • 135 puslapiai
  • Teisės konspektai
  • MS PowerPoint 863 KB
  • Konfliktų konspektas
    10 - 3 balsai (-ų)
Konfliktų konspektas. (2013 m. Kovo 12 d.). http://www.mokslobaze.lt/konfliktu-konspektas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 07 d. 14:34