Konfliktų sprendimo metodai, tinkami naudoti darbo kolektyvuose


Psichologijos esė.

Konfliktų sprendimo metodai , tinkami naudoti darbo kolektyvuose. Konflikto sprendimo metodai.


Kiekvienas atėjus dirbti į naują kolektyvą iš mūsų tikimasi, kad būsime ,,geru žmogumi“. Kaip suprasti? Atkreipkime dėmesį į tai, kokie reikalavimai nurodomi skelbimuose, kur ieškomi nauji darbuotojai, t. y. komunikabilumas, atsakingumas, mokėjimas bendrauti bei gebėjimas dirbti komandoje. Šios darbuotojo savybės yra labai svarbios, kai pareigos susijusios su nuolatiniu bendravimu su klientais. Iš pirmo žvilgsnio atrodo malonus aptarnavimas nieko nekainuojantis, tačiau begalo vertingas dalykas, nes padeda išsilaikyti konkurencinėje kovoje. Be to, kiekvienas darbdavys nori, kad jo darbuotojai sudarytų efektyviai dirbantį kolektyvą, o ne tik efektyviai dirbantys specialistai. Taip pat būtų sutaupyta daug brangaus laiko ir energijos, kurie neretai eikvojami įkyriems nesusipratimams spręsti. Deja, net ir labai ieškodami, sunkiai rastume žmogų, kuris nebūtų kada nors įsivėlęs į didesnį ar mažesnį konfliktą. Kai du žmonės pretenduoja į vieną ir tą patį, sutikime, konfliktas yra neišvengiamas. Taip jau yra, kad bendraudami su aplinkiniais bei savo šeimos nariais būna, kad apie kai kuriuos dalykus mąstome priešingai nei jie, tuomet sakome: ,,Nesutapo nuomonės“. Susidūrus su priešingą nuomonę, įsiplieskia neigiamos emocijos, užvaldo nemalonūs jausmai ar išgyvenimai. Tai sukelia susierzinimą, nemalonius išgyvenimus, kurie gali vykti kiekvieno iš mūsų viduje.

  • Psichologija Esė
  • 2016 m.
  • Lietuvių
  • 4 puslapiai (876 žodžiai)
  • Kolegija
  • Psichologijos esė
  • Microsoft Word 25 KB
  • Konfliktų sprendimo metodai, tinkami naudoti darbo kolektyvuose
    10 - 4 balsai (-ų)
Konfliktų sprendimo metodai, tinkami naudoti darbo kolektyvuose. (2016 m. Vasario 01 d.). http://www.mokslobaze.lt/konfliktu-sprendimo-metodai-tinkami-naudoti-darbo-kolektyvuose.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 03 d. 21:54