Lyčių problema šiuolaikinėje organizacijoje


Etikos kursinis darbas. Įvadas. Diskriminacija. Diskriminacija darbo skelbimuose. Dskriminacija pokalbiuose dėl darbo. Diskriminacija dėl darbo užmokesčio. Moterų ir vyrų diskriminacija. Seksualinis priekabiavimas. Šeimos stereotipas – motinystė. Išvados. Naudota literatūra.


Lyčių problema verslo organizacijose yra opi. Apie šią problemą plačiau imta rašyti ir kalbėti tik 1999 metais, kai buvo priimtas Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas. Tačiau priimtas įstatymas problemų nepanaikino, jos vis dar kyla tiek tarp darbdavių ir darbuotojų, tiek pačiame darbo kolektyve.

Lygios galimybės vyrams ir moterims – tai kliūčių nebuvimas nei vienai iš lyčių pilnavertiškai dalyvauti ekonominiame, socialiniame ir politiniame gyvenime.

Mūsų darbo tikslas yra išsiaiškinti kokios lyčių problemos kyla šiuolaikinėje verslo organizacijoje.

Uždaviniai:

1.išsiaiškinti diskriminacijos sampratą;

2.aptarti diskriminacijos pasireiškimo būdus;

3.išsiaiskinti, kas yra seksualinis priekabiavimas ir kaip jis pasireiškia;

4.išsiaiškinti kokią įtaką darbe daro “šeimos stereotipas”.

Metodas: literatūros apžvalga.

  • Etika Kursiniai darbai
  • 2013 m.
  • 15 puslapių
  • Universitetas
  • Etikos kursiniai darbai
  • Microsoft Word 25 KB
  • Lyčių problema šiuolaikinėje organizacijoje
    10 - 2 balsai (-ų)
Lyčių problema šiuolaikinėje organizacijoje. (2013 m. Rugpjūčio 19 d.). http://www.mokslobaze.lt/lyciu-problema-siuolaikineje-organizacijoje.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 03 d. 21:53