Lyderystė, lyderio vaidmuo organizacijoje


Lyderystės savarankiškas darbas. Įvadas. Kas yra lyderystė? Skirtumas tarp lyderių ir vadovų. Vadybos ir lyderystės skirtumai. Požiūris į lyderystę. Lyderystės stilius. Lyderystės teorijos. Fiedlerio modelis. Vroom – Yetton – Jago norminamasis modelis. Kelio – tikslo teorija. Lyderystės atribucijos teorija. Transakcinė lyderystė. Charizmatinė lyderystė. House teorija. Išvados. Naudota literatūra.


oLyderystė yra svarbi ir neatsiejama nuo šiandieninio valdymo.

oTarp lyderystės ir vadybos yra nemažai esminių skirtumų, o vadovas nebūtinai yra lyderis.

oLyderis nestovi grupės gale, kad pastūmėtų, bet yra priekyje, pramina taką ir kitus grupės narius įkvėpia siekti tikslų.

oJei vadovas nori savo lyderiškumą ir įtaką padaryti veiksmingą, jis privalo naudoti ir stiprinti savo valdžią.

oSvarbiausios lyderystės ir vadybos sudėtinės dalys yra orientavimasis į žmones ir orientavimasis į užduotis.

oŽmonės yra linkę romantizuoti ir perdėtai pabrėžti lyderystės svarbą bei jos poveikį tokiems organizacijos veiklos rezultatams kaip pelningumas.

Lyderystė, lyderio vaidmuo organizacijoje. (2013 m. Gruodžio 03 d.). http://www.mokslobaze.lt/lyderyste-lyderio-vaidmuo-organizacijoje.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 05 d. 20:37