Mobingas darbe


Vadybos savarankiškas darbas. Įvadas. Mobingas, jo atsiradimo šaltiniai. Ir priežastys. Mobingo procesas fazės, etapai ir lygmenys. Mobingo patiriamos pasekmės. Darbuotojams bei vadovams. Mobingas Lietuvos organizacijose. Mobingo sprendimo būdas. Išvados. Literatūra. Priedas.


Mobingas aukai sukelia emocinį skausmą, įtampą, nemalonius išgyvenimus. Auka gali pasijusti nevisavertė ir galiausiai išeina iš darbo. Toks yra mobingą darbe naudojančių asmenų tikslas. Mobingo auka labai dažnai, kovojant dėl darbo vietos, didesnio atlyginimo, gali tapti ir aukštos klasės specialistas.

Darbo tikslas: apibūdinti mobingo darbe sampratą.

Darbo uždaviniai:

1.Pateikti mobingo sampratą, atsiradimo šaltinius bei etapus;

2.Apibūdinti mobingo procesą;

3.Aptarti mobingo sukeliamas pasėkmes darbuotojams bei vadovams;

4.Apžvelgti mobingo dažnumą Lietuvos organizacijose;

5. Pateikti mediaciją kaip mobingo sprendimo būdą;

Darbo metodas: mokslinės, teorinės literatūros ir kitų informacinių šaltinių analizė.

Mobingas darbe. (2014 m. Gegužės 14 d.). http://www.mokslobaze.lt/mobingas-darbe.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 08 d. 12:06