Mobingo darbe priežastys, pasėkmės ir įveikimas


Mobingo pasekmes. Mobingas darbuotojų santykiuose.

Vadybos referatas. Mobingo darbe priežastys, pasekmės ir įveikimas. Įvadas. Mobingo simptomai ir jo priežastys. Kas yra mobingas ? Mobingo atsiradimas ir simptomai. Mobingo priežastys. Mobingo pasekmės. Mobingo įveikimas ir teisinis aspektas. Metodika. Išvados. Literatūros sąrašas. Priedai.


Šiame darbe norėčiau atskleisti aktualų socialinį reiškinį - mobingą. Nors Lietuvoje nėra susiformavusios termino vartojimo tradicijos,tačiau įvairūs autoriai šį reiškinį įvardija kaip bauginimą, psichologinį terorą, smurtą, destruktyvų elgesį ir pan. Mobinguojantys santykiai pasireiškia tiek horizontaliajame lygmenyje, t.y. tarp vienodo rango darbuotojų ir vertikaliajame - tarp darbuotojo ir vadovo. Taigi, mobingo charakteristiką galima apibrėžti kaip psichologinį kryptingą spaudimą, grupės dalyvavimą pasitelkiant psichologines poveikio priemones.

Šio darbo tikslas - pateikti glaustą mobingo sampratą , jo atsiradimą , simptomatiką, jį sukeliančias priežastis bei pasekmes, įveikimo būdus.

  • Vadyba Referatai
  • 2013 m.
  • 17 puslapių (2994 žodžiai)
  • Universitetas
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 67 KB
  • Mobingo darbe priežastys, pasėkmės ir įveikimas
    9 - 3 balsai (-ų)
Mobingo darbe priežastys, pasėkmės ir įveikimas. (2013 m. Balandžio 15 d.). http://www.mokslobaze.lt/mobingo-darbe-priezastys-pasekmes-ir-iveikimas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 10 d. 03:24