Mobingo problema organizacijose


Vadybos referatas. Mobingo problema organizacijose. Įvadas. Mobingo reiškinys šiandieninėje verslo aplinkoje. Mobingo samprata ir rūšys. Mobingo kategorijos. Priežastys, leidžiančios mobingui plisti organizacijoje. Mobingo atsiradimo priežastys globaliose organizacijose. Mobingo sukelti neigiami padariniai organizacijoje. Mobingo pasekmės darbuotojams. Pasekmės aukoms. Priemonės mobingo reiškiniui sumažinti. Išvados. Literatūra.


1.Palankiausia mobingui plisti terpė yra tose organizacijose, kur egzistuoja hierarchinė sistema, nėra aiškiai apibrėžtų pareigybių, nediegiama vertybių vadyba, nesilaikoma skaidrumo, įstatympaklusnumo, teisingumo, sąžiningumo, socialinio atsakingumo principų, nenaudojama etikos institucionalizacija. Nusiskundimų mechanizmo nebuvimas ir. žmogiškųjų išteklių traktavimas tik kiekybiškai, nekreipiant dėmesio į tarpusavio santykių sistemos kokybę, elgesį darbo vietoje bei etiškos aplinkos kūrimą, skatina destruktyvų elgesį.

  • Vadyba Referatai
  • 2013 m.
  • 18 puslapių (3629 žodžiai)
  • Universitetas
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 67 KB
  • Mobingo problema organizacijose
    10 - 3 balsai (-ų)
Mobingo problema organizacijose. (2013 m. Balandžio 26 d.). http://www.mokslobaze.lt/mobingo-problema-organizacijose.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 09 d. 17:28