Motyvacijos samprata remiantis turinio teorijomis


Vadybos kursinis darbas. Santrauka. Įvadas. Darbo objekto, informacijos šaltinių ir tyrimo metodikos apžvalga. Motyvacijos teorijos analizė. Turinio teorijų analizė. A. Maslow žmogaus poreikių hierarchijos ir D. McClelland poreikių teorijos taikymo galimybės. H. Murray akivaizdžių poreikių teorijos ir C. Alderfer EGA teorijos taikymas. Motyvacijos skatinimo sistema įmonėje Uab „Kosmelita“ klaipėdos padalinyje. Darbuotojų požiūris į motyvacijos skatinimo sistemą. Motyvacijos skatinimo sistemos kaitos galimybės. Išvados ir pasiūlymai. Terminų ir sąvokų žodynas. Literatūros sąrašas.


Tyrimo problema – kokią įtaką netinkama turininių teorijų skatinimo sistema turi motyvuotumui?

Tyrimo objektas – UAB „ Kosmelita“ Klaipėdos padalinio darbuotojų motyvacija.

Tyrimo tikslas – teoriškai išanalizuoti ir empiriškai pagrįsti darbuotojų motyvacijos kaitos priežastis remiantis turininėmis teorijomis.

Tyrimo uždaviniai:

1. Teoriškai išanalizuoti motyvacijos sampratą ir turinio teorijas.

2. Išanalizuoti UAB „Kosmelita“ Klaipėdos padalinio motyvacijos skatinimo sistemą.

3. Išanalizuoti UAB „Kosmelita“ Klaipėdos padalinio motyvacijos kaitos galimybes.

  • Vadyba Kursiniai darbai
  • 2014 m.
  • 28 puslapiai (7022 žodžiai)
  • Kolegija
  • Vadybos kursiniai darbai
  • Microsoft Word 294 KB
  • Motyvacijos samprata remiantis turinio teorijomis
    10 - 3 balsai (-ų)
Motyvacijos samprata remiantis turinio teorijomis. (2014 m. Gegužės 13 d.). http://www.mokslobaze.lt/motyvacijos-samprata-remiantis-turinio-teorijomis.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 03 d. 19:53