Motyvacijos teorijos kursinis


Vadybos kursinis darbas. Įvadas. Motyvavimo pasireiškimas vadyboje. Darbuotojų motyvavimo priemonių raida. Ankstyvosios motyvacijos teorijos. A. Maslow poreikių teorija. F. Hertzbergo motyvacijos teorija. D. McGregoro motyvacijos teorija. Šiuolaikinės motyvacijos teorijos. D. McClellando poreikių teorija. Tikslų iškėlimo teorija. Paramos teorija. Teisingumo teorija. Lūkesčių teorija. Motyvavimo teorijų skirstymas. Turinio ir proceso teorijos. Darbo motyvavimo teorijos. Išvados. Literatūros sąrašas.


Darbo aktualumas. Sėkmingai dirbančių organizacijų patirtis rodo, kad šio laikmečio sąlygomis itin svarbiu konkurencinio pranašumo šaltiniu tampa žmogiškieji ištekliai, t.y. žmonės, gebantys tenkinti klientų poreikius, kokybiškai dirbti, įgyvendinti naujoves, padedančias nurungti konkurentus.

Motyvacija yra veiklos skatinimo sistema, kurią sąlygoja motyvai. Ji neatsiejama nuo asmeninės dispozicijos, motyvų, tikslų, taip pat vertės ir identiteto. Galima teigti, kad darbuotojų motyvacijos sistemos kūrimo, tobulinimo bei diegimo teoriniai ir praktiniai aspektai aktualūs šiuolaikinėmis itin aktyvios globalizacijos sąlygomis.

Darbo problema. Siekiant gerų rezultatų, būtina suprasti žmonių elgseną. Įmonės, kurios neįvertina motyvacijos reikšmės ir nesirūpina savo darbuotojų gerove dažniau nukenčia dėl didelės darbuotojų kaitos ir šiandieninėmis, intensyvios konkurencijos bei ekonominio nuosmukio ssąlygomis gali būti priverstos susilpninti ar netgi užleisti savo pozicijas.

Nepaisant daugybės egzistuojančių motyvacijos teorijų ir praktinių rekomendacijų, kai kuriems vadovams ir šiandien motyvacija išlieka mistiniu terminu. Įmonė, kuri nepakankamai motyvuoja darbuotojus arba visiškai neturi motyvavimo sistemos, negalės sėkmingai dirbti, kadangi darbuotojai nebus suinteresuoti įmonės veiklos rezultatu, konkurencingumo didinimu, resursų taupymu ir planų vykdymu.

Darbo tikslas - remiantis literatūros šaltiniais atlikti motyvavimo pasireiškimą vadyboje, darbuotojų motyvavimo priemonių raidą, ankstyvųjų ir šiuolaikinių motyvacijos teorijų analizę, suformuluoti išvadas.

Darbo uždaviniai:

1.Atlikti teorinę motyvavimo pasireiškimo vadyboje ir darbuotojų motyvavimo priemonių raidos analizę;

2.Atlikti teorinę ankstyvųjų ir šiuolaikinių motyvacijos teorijų analizę;

3.Suformuluoti išvadas.

  • Vadyba Kursiniai darbai
  • 2013 m.
  • 33 puslapiai (7268 žodžiai)
  • Universitetas
  • Vadybos kursiniai darbai
  • Microsoft Word 339 KB
  • Motyvacijos teorijos kursinis
    10 - 2 balsai (-ų)
Motyvacijos teorijos kursinis. (2013 m. Birželio 11 d.). http://www.mokslobaze.lt/motyvacijos-teorijos-kursinis.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 05 d. 00:37