Motyvavimas įmonėje ir veiklos rezultatų priklausomybė


Ekonomikos referatas. Įvadas. Personalo motyvavimas. Finansiniai personalo metodai. Nefinansiniai personalo metodai. Darbo užmokesčio reguliavimas. Įmonė uab „lintel“ veikla. Motyvacija įmonės viduje. Pirminis įvaizdis. Darbo sąlygos ir apmokėstinimas. Įšvados. Literatūra. Priedai.


Norint išsiaiškinti kas įtakoja darbuotojų darbo našumą, reikia žinoti kas labiausiai motyvuoja atlikti teisingai savo darbą ir kas motyvuoja gerinti darbe pasiektus tikslus. Pagrindinai dalykai kurie motyvuoja darbuotojus yra:

•Atlyginimas

•Galimybės tobulėti įmonėje

•Darbo sąlygos

•Karjeros galimybės

•Įdomus dabas

•Pripažinimas/pagyrimai

•Lankstus valdymo/ vadovavimo stilius

•Šilti santykiai kolektyve

Išvardintos motyvacinės priemonės yra pagrindinės kuriuos naudojamos daugelėse įmonių, tačiau norima išsiaiškinti kurias iš išvardintu priemonių naudoja įmonė UAB „Lintel“ ir kaip tai įtakoja darbuotojus.

Tam kad išanalizuoti kokia motyvaciją naudoja įmonė Lintel ,apžvelgsime bendrai naudojamas motyvacijas ir kaip jos įtakoja darbuotojus. Taip pat išsamiai išanalizuosime įmonės Lintel jau naudojamus motyvacijos būdus ir įvertinsime kokias papildomas motyvacijas galima naudoti įmonėje.

Įmonės veiklos rezultatai, susija su darbuotojų atliekamų darbų, todėl kad darbuotojai siektu gerų rezultatų, įmonės vadovas turi tinkamai motyvuoti darbuotojus. Žemiau pateiktoje informacijoje, analizuosim kaip motyvacija įtakoja darbuotojus gerai atlikti darbą ir kokia įtaką tai turi įmonės veiklai.

  • Ekonomika Referatai
  • 2013 m.
  • 26 puslapiai (4806 žodžiai)
  • Kolegija
  • Ekonomikos referatai
  • Microsoft Word 60 KB
  • Motyvavimas įmonėje ir veiklos rezultatų priklausomybė
    9 - 3 balsai (-ų)
Motyvavimas įmonėje ir veiklos rezultatų priklausomybė. (2013 m. Birželio 05 d.). http://www.mokslobaze.lt/motyvavimas-imoneje-ir-veiklos-rezultatu-priklausomybe.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 09 d. 00:12