Motyvavimas, jo svarba darbuotojų valdyme


Vadybos skaidrės. Motyvavimas, jo svarba darbuotojų valdyme. Darbo tikslas Išanalizuoti motyvavimą. Motyvavimas. Motyvavimas – tai. Veiksniai, turintys įtakos motyvacijai. Vidiniai – iš asmens vidaus kylančios paskatos Išoriniai – tai. Motyvavimo sistemos esmė ir tikslai. Ištyrus psichologines. Įdomus darbas 2. Derama parama ir darbo priemonės darbui vykdyti. Darbuotojų motyvavimo teorijų lygiai. Fiziologiniai poreikiai, Saugumo poreikiai, Socialiniai poreikiai, Pagarbos poreikiai, Saviraiškos poreikiai. Išvados. Motyvavimas yra pagrindas geram darbingumui. Literatūra. F. S. Butkus “Organizacijos veiklos operatyvaus valdymo pagrindai”.


Darbo tikslas: Išanalizuoti motyvavimą, jo priemonių įtaką darbuotojų valdyme. Uždaviniai: Išanalizuoti motyvavimo sampratą, motyvavimo sistemos esmę ir tikslus.

Įdomus darbas 2. Derama parama ir darbo priemonės darbui vykdyti 3. Pakankama informacija darbo vietoje; 4. Pakankamas savarankiškumas darbo vietoje 5. Geras apmokėjimas 6. Specialių žinių ir gabumų pripažinimas 7. Darbo vietos saugumas 8. Galimybė matyti savo darbo rezultatus.

  • Vadyba Skaidrės
  • 2014 m.
  • 10 puslapių (299 žodžiai)
  • Vadybos skaidrės
  • MS PowerPoint 64 KB
  • Motyvavimas, jo svarba darbuotojų valdyme
    10 - 3 balsai (-ų)
Motyvavimas, jo svarba darbuotojų valdyme. (2014 m. Lapkričio 03 d.). http://www.mokslobaze.lt/motyvavimas-jo-svarba-darbuotoju-valdyme.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 04 d. 22:34