Motyvavimas


Vadybos referatas. Įvadas. Sąvokos. Motyvavimo esmė ir raida. Poreikių teorija. Maslow poreikių hierarchija. Lūkesčių teorija. Panagrinėkime šios teorijos keturis etapus. Išvados. Literatūra.


Tikslas: Įvertinti motyvavimo funkciją, nustatyti jos naudingumą bei aktualumą ir išanalizuoti poreikių ir lūkesčių teorijas.

Uždaviniai:

•Išsiaiškinti, kas yra motyvacija bei kuo ji yra aktuali;

•Sužinoti bei išanalizuoti motyvacijos teorijas.

•Sužinoti, kokios yra skatinimo priemonės;

Taip pat jie turi pripažinti, kad kiekvienas individasturi savo unikalų valentingumo, instrumentalumo ir lūkesčių derinį. Motyvavimas remiantis lūkesčiais ir tikslais grindžiamas prielaida, kad darbuotojas bus motyvuotas tik tada, kai iš jo reikalaujantis asmuo suteiks jam galimybę įgyvendinti savo norus. Siekiant tokios pusiausvyros, organizacijai labiau svarbu suderinti savo tikslus, lūkesčius, turi mus išteklius su kiekvieno darbuotojo lūkesčiais bei galimybėmis, o kiekvienam darbuotojui kiek galima aiškiau išreikšti savo norus.

  • Vadyba Referatai
  • 2015 m.
  • 14 puslapių (2787 žodžiai)
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 50 KB
  • Motyvavimas
    10 - 7 balsai (-ų)
Motyvavimas. (2015 m. Kovo 07 d.). http://www.mokslobaze.lt/motyvavimas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 05 d. 12:37