Organizacija


Vadybos skaidrės. Organizacija. Esminis visų organizacijų elementas-tikslas organizacija – tai du ar daugiau žmonių. Grupė bus. FORMALIOS – suformuojamos laikantis įstatymų bei nustatytų procedūrų NEFORMALIOS – susikuria spontaniškai. Pelno siekiančios – parduoda prekes ir paslaugas. NETRADICINĖS – netradicinės religinės bendruomenės. Įmonės. ĮMONĖ – ūkinis vienetas, turintis savo firmos vardą. Įmonę sudaro medžiaginiai-daiktiniai. Įmonių klasifikavimas. Pagal dydį (pagal. PAGAL DYDĮ (EK rekomendacija ES šalyse) MIKROĮMONĖ– iki 10 darbuotojų. Pagal valdymą bendrovė (ab, Uab. Organizacijos. Visos organizacijos savo. Organizacijas reikia valdyti, nes. Kiekviena organizacija turi savitų savybių. Organizacijos tikslai neišplaukia iš atskirų jos narių tikslų ir poreikių. Organizacijos disponuoja ištekliais ir juos transformuoja. Organizacijos turi ryšių su išorės aplinka. Organizacijų valdymas. Kas yra valdymas? VALDYMAS- sąmoningas ir nuolatinis organizacijos “Formos palaikymas”. VALDYMAS - organizacijos narių darbo planavimas. Vadovų tipai. Vadovas. VADOVAS – tai organizacijos narys. Valdymo lygiai. Horizontalus vadybos. Vertikalusis vadybos darbų paskirstymas - hierarchija. Aukščiausio valdymo lygio atsakingi už visos organizacijos valdymą. Aukščiausio valdymo lygio vadovai turi gerai išmanyti vadybos. Vidurinio valdymo lygio. VIDURINIO VALDYMO LYGIO vadovai turi gerai išmanyti taktinius uždavinius. Žemiausio valdymo lygio vadovai atsakingi tik už vykdytojų darbą. Žemiausio valdymo lygio vadovai turi gerai išmanyti technologijas. Organizacinės valdymo struktūros. Organizacinės valdymo struktūros   kas tai yra. Organizacinė valdymo struktūra – tai pareigų. Organizacijos optimaliai veiklai būtina. Geriausios visoms organizacijoms organizacinės valdymo struktūros NĖRA. Organizacines valdymo struktūras nulemia organizacijos tikslai ir strategija. Struktūros projektavimas atliekamas etapais, kaip strateginio planavimo tęsinys. Etapas išnagrinėjami organizacijos vidiniai ir išoriniai ryšiai nustatomas padalinių. Etapas pasirenkamas organizacinės valdymo struktūros tipas. Etapas formuojama organizacinė struktūra. Štabų linijinė funkcinė patriarchalinė centralizuota decentralizuota. LINIJINĖ Kiekvienam padaliniui vadovauja vienas vadovas, atliekantis visas valdymo funkcijas. Linijinė struktūra turi minimalų valdymo pakopų skaičių ir labai aiškiai išreikštą pavaldumą. Linijinei struktūrai būdinga tiesioginiai ryšiai ir ryškus pavaldumas. Privalumai asmeninė. Trūkumai galima vadovo sav


PELNO SIEKIANČIOS – parduoda prekes ir paslaugas, siekdamos gauti pelno NE PELNO ORGANIZACIJOS – nesiekia pelno ir neduoda kapitalo grąžos jų savininkams .

NETRADICINĖS – netradicinės religinės bendruomenės, netradicinės seksualinės orientacijos bendruomenės, alternatyvios žemės ūkio veiklos.

PAGAL DYDĮ (pagal 2003 01 01 SVV įmonių Lietuvoje klasifikaciją): STAMBI ĮMONĖ (250 ir daugiau darbuotojų).

Pagal valdymą: bendrovė (ab, uab, žūb, kooperatinė); individuali personalinė; bendrija (tūb, kūb – komanditinė, profesinė); viešojo sektoriaus (valstybinė, savivaldybės).

VISOS ORGANIZACIJOS: savo tikslams siekti sukuria tam tikrą programą (planą) turi įsigyti ir paskirstyti išteklius turi VADOVUS - asmenis, atsakingus už tai, kad būtų pasiekti tikslai.

1. Kiekviena organizacija turi savitų savybių, kurių neturi nei vienas jos narys.

2. Organizacijos tikslai neišplaukia iš atskirų jos narių tikslų ir poreikių.

3. Organizacijos disponuoja ištekliais ir juos transformuoja.

4. Organizacijos turi ryšių su išorės aplinka.

VADOVAS – tai organizacijos narys, galintis priimti sprendimus pagal savo kompetenciją įvairiose jam patikėtose veiklos srityse, atsakingas už valdomo padalinio rezultatus.

Horizontalus vadybos darbų paskirstymas vadovai skiriami vienodo lygio padaliniams vadovai neturi dirbti to paties darbo.

AUKŠČIAUSIO VALDYMO LYGIO atsakingi už visos organizacijos valdymą, kuria organizacijos veiklos politiką, reguliuoja organizacijos ryšį su aplinka, sprendžia strateginius klausimus.

VIDURINIO VALDYMO LYGIO vadovai vadovauja žemesnio lygio vadovams atsakingi ir už kitų vadovų (kartais specialistų) darbą, atsiskaito aukštesnio lygio vadovams.

  • Vadyba Skaidrės
  • 2014 m.
  • 56 puslapiai (1110 žodžių)
  • Vadybos skaidrės
  • MS PowerPoint 331 KB
  • Organizacija
    10 - 2 balsai (-ų)
Organizacija. (2014 m. Lapkričio 18 d.). http://www.mokslobaze.lt/organizacija.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 09 d. 09:58