Organizacijos kultūra referatas (2)


Vadybos referatas. Įvadas. Organizacija - socialinė sistema. Organizacijos kultūros samprata. Organizacijos kultūros nauda. Organizacijos kultūros tipai. Organizacinės kultūros vertybės. Išvados. 10 naudota literatūra.


Šio darbo tikslas:

Išanalizuoti jos teikiamą naudą, bei vertybes;

Įvardyti organizacijos kultūros įtaką jos nariams;

Socialinę sistemą sudaro žmonės, komunikuojantys tarpusavyje. Taigi socialinė sistema visų pirma nagrinėjama kaip sudėtingas, įvairiai sąveikaujančių žmogiškųjų santykių kompleksas. Kiekvieną šią sistemą sudaro daug posistemių – didesnių ar mažesnių grupių. Pati didžiausia socialinė sistema yra žmonija, visi pasaulio gyventojai. Konkrečioje organizacijoje socialinę sistemą sudaro visi joje esantys žmonės. Sistemos elementai (žmonės, jų grupės) tarpusavyje yra taip susiję, kad pasikeitimas vienoje sistemos dalyje daro poveikį visoms kitoms dalims (P. Jucevičienė, 1996 m.).

dominuojančios vertybės, pasireiškiančios per pasakojimus ir atsiminimus (Peters, Waterman, 1983).

S. P. Robbinso teigimu, geriausiai organizacijos kultūros struktūrą apibūdina šios pagrindinės charaktersitikos: asmeninė iniciatyva, rizikos laipsnis, kryptingumas, integracijos laipsnis, vadovų parama, kontrolė, identiškumas, atlygio sistema, konfliktų tolerancija, bendravimas.

Vertybės - nurodo kas yra svarbu organizacijai, apima pagarbą ir rūpestį žmonėmis bei vartotojais; sąžiningumą bendraujant su tarnautojais ir t. t.;

Normos – tai nerašytos elgesio taisyklės, patariančios žmonėms, kaip jiems elgtis ir ko iš jų tikimasi. Jos nėra išreiškiamos raštu ir yra perduodamos žodžiu arba pasireiškia aplinkinių reakcija į elgesį. Elgesio normos atspindi tokius organizacijos veiklos momentus kaip santykiai tarp vadovo ir pavaldinio, sąžiningumas ir teisinių normų laikymasis, elgesys konfliktinėse situacijose, informacijos apie kitas organizacijas gavimas ir panaudojimas, organizacijos vidinė politika, organizacijos resursų panaudojimas ir t.t.;

Skirtumą tarp šių sąvokų galima apibūdinti taip: organizacijos klimato pagrindas – žmonių jausmai ir emocijos, o kultūra – tai vertybės ir interesai. Nė vienas iš aukščiau pateiktų penkių organizacinės kultūros komponentų atskirai neatskleidžia jos esmės, tačiau visi kartu jie gali parodyti organizacinės kultūros vaizdą.

Voratinklio tipo – jėgos arba valdžios kultūra. Tai organizacija, labai orientuota į rezultatą. Ją apibūdina žodžiai „hierarchija“ ir „autokratija“. Tokia organizacija dirba gerai krizių, pasikeitimų atveju. Šia kultūra besiremiančioje organizacijoje vyrauja vienas individas (vadovas arba savininkas) arba asmenų grupė (centras), kurių rankose sutelkiamas sprendimų priėmimas ir kontrolė;

  • Vadyba Referatai
  • 2015 m.
  • Lietuvių
  • 10 puslapių (1767 žodžiai)
  • Kolegija
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 35 KB
  • Organizacijos kultūra referatas (2)
    10 - 3 balsai (-ų)
Organizacijos kultūra referatas (2). (2015 m. Lapkričio 09 d.). http://www.mokslobaze.lt/organizacijos-kultura-referatas-2.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 08 d. 12:04