Organizacijos kultūra VGTU


Vadybos skaidrės. Organizacijos kultūra. Įvadas. Organizacijos kultūrą galima apibrėžti kaip organizacijos nariams būdingų poreikių ir lūkesčių. Organizacijos kultūros modelį galima palyginti su ledkalniu. Penkių veiksnių derinys. Valdžios tolygumas Neapibrėžtumų vengimas Individualizmas prieš kolektyvizmą Vyriškumas prieš moteriškumą Orientacija laike. Baisiai aiški iliustracija. Tipologija pagal valdžios pobūdį. Dzeuso Klubinė (tarpasmeninių santykių) kultūra. Septynių dimensijų kultūros modelis. Organizacijos kultūros laiko samprata. Praeitį vertinančios kultūros Dabartį vertinančios kultūros Ateitį vertinančios kultūros. Ačiū. ‚,Organizacijos kultūra – tai esminių vertybių sistema.


Organizacijos kultūrą galima apibrėžti kaip organizacijos nariams būdingų poreikių ir lūkesčių, įsitikinimų ir požiūrių, įpročių visumą, lemiančią organizacijos narių elgseną procesų, vykstančių organizacijoje, jos verslo ekosistemoje, atžvilgiu. Poreikiai + įsitikinimai + lūkesčiai + požiūriai ORGANIZACIJOS NARIŲ ELGSENA.

Valdžios tolygumas Neapibrėžtumų vengimas Individualizmas prieš kolektyvizmą Vyriškumas prieš moteriškumą Orientacija laike.

  • Vadyba Skaidrės
  • 2014 m.
  • 11 puslapių (142 žodžiai)
  • Universitetas
  • Vadybos skaidrės
  • MS PowerPoint 469 KB
  • Organizacijos kultūra VGTU
    10 - 3 balsai (-ų)
Organizacijos kultūra VGTU. (2014 m. Rugpjūčio 19 d.). http://www.mokslobaze.lt/organizacijos-kultura-vgtu.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 09 d. 05:59