Organizacijos kultūros formavimas ir vystymas


Vadybos referatas. Įvadas. Organizacijos kultūros samprata. Organizacijos kultūros struktūra. Organizacijos kultūros formavimas. Organizacijų kultūrų tipai. Organizacijos subkultūros. Kultūrinių pokyčių valdymas. Organizacijos kultūros praktinis pavyzdys. Išvados. Literatūra.


Gyvename labai įdomiu ir sudėtingu laikotarpiu. Pasaulį vis dar krečia nepasibaigianti ekonominė krizė, tačiau tuo pačiu žmonija kasdien tobulėja, atranda naujas verslui tinkančias sferas. Taigi, sugebėjimas ar nesugebėjimas lanksčiai reaguoti į vykstančius pokyčius gali nulemti visos visuomenės vystymosi raidą. Ar sugebame pasinaudoti kitų šalių patirtimi? Ar išsaugosime savo tautiškumą? Atsakyti į šiuos klausimus galėtų padėti kultūrinė-ekonominė organizacijų analizė bei praktiškai taikomas vadybos metodas – organizacinės kultūros formavimas ir vystymas. Šia tema bus kalbama savarankiškame darbe.

Savarankiško darbo uždaviniai:

apibūdinti organizacijos kultūros sąvoką,

aptarti organizacijos kultūros struktūrą, formavimosi procesą,

aptarti nacionalinių ir etninių veiksnių įtaką organizacijos kultūrai,

akcentuoti organizacinės kultūros svarbą bendroje organizacijos veikloje.

Taip pat panaudosiu praktinius pavyzdžius, kurie parodys kiek daug dėmesio reikia skirti organizacinei kultūrai, siekiant pripažinimo.

  • Vadyba Referatai
  • 2013 m.
  • 16 puslapių (2866 žodžiai)
  • Kolegija
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 42 KB
  • Organizacijos kultūros formavimas ir vystymas
    9 - 3 balsai (-ų)
Organizacijos kultūros formavimas ir vystymas. (2013 m. Birželio 07 d.). http://www.mokslobaze.lt/organizacijos-kulturos-formavimas-ir-vystymas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 10 d. 10:59