Organizacijos personalo paieškos ir atrankos proceso analizė ir jos tobulinimo galimybės


Personalo atrankos proceso analizė. Darbuotojų paieškos analizė. Darbuotojų paieškos ir atrankos analizė.

Vadybos kursinis darbas. Organizacijos personalo paieškos ir atrankos proceso analizė ir jos tobulinimo galimybės. Personalo atrankos ir paieškos sampratų analizė. Darbuotojų paieškos šaltinių analizė. Personalo atrankos metodų analizė. Literatūra ir šaltiniai.


Tyrimo objektas – personalo paieškos ir atrankos procesas.

Tyrimo tikslas – išanalizuoti ir įvertinti esamą personalo atrankos sistemą bei pateikti tobulinimo galimybes „X“ įmoneje.

Tyrimo uždaviniai:

1. Išanalizuoti personalo paieškos ir atrankos teorinius aspektus.

2. Ištirti personalo paieškos ir atrankos procesą „X“ organizacijoje.

3. Pateikti personalo paieškos ir atrankos tobulinimo galimybes „X“ organizacijoje.

Informacijos šaltinių apžvalga. Darbuotojų parinkimas konkrečioms pareigybėms užimti visada neša didelę atsakomybę, nes bet kokiai įstaigai darbuotojų kaita yra nepageidautinas reiškinys. Tokiu atveju reikia taip atrinkti darbuotojus, kad jie būtų patikimi ir gebėtų atlikti jiems pavedamas užduotis. Tai nėra taip paprasta. Darbuotojų atrankai pastaruoju metu skiriamas didelis dėmesys.

  • Vadyba Kursiniai darbai
  • 2013 m.
  • 9 puslapiai (2044 žodžiai)
  • Kolegija
  • Vadybos kursiniai darbai
  • Microsoft Word 27 KB
  • Organizacijos personalo paieškos ir atrankos proceso analizė ir jos tobulinimo galimybės
    10 - 1 balsai (-ų)
Organizacijos personalo paieškos ir atrankos proceso analizė ir jos tobulinimo galimybės. (2013 m. Kovo 28 d.). http://www.mokslobaze.lt/organizacijos-personalo-paieskos-ir-atrankos-proceso-analize-ir-jos-tobulinimo-galimybes.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 05 d. 10:34