Organizacinė kultūra (2)


Psichologijos referatas. Įvadas. Organizacinės kultūros literatūros samprata. R. Harrison‘o modelis. Organizcinės kultūros diagnostika tyrimo rezultatai. Rezultatu aptarimas. Interviu. Išvados. Literatūra.


Organizacijos vis dažniau susiduria su iššūkiais ir pokyčiais, darbuotojai nori būti visaverčiai organizacijos nariai. Vis svarbesniais veiksniais, užtikrinančiais efektyvų organizacijos darbą, tampa individas, jo vertybinės nuostatos, darbuotojų motyvavimas, efektyvi komunikacija, lyderystės raiška, organizacijos pokyčių valdymas bei dėmesys organizacinei kultūrai, kuri tampa ypač svarbi didinant veiklos efektyvumą bei siekiant įgyvendinti strateginius planus. nėra pateikta aiškaus organizacijos kultūros vystymo projekto skirtingo tipo organizacijoms, kuriuo remiantis organizacijos vadovybė galėtų vystyti esamą organizacijos kultūrą ir inicijuoti organizacijos kultūros vystymąsi. autoriai pateikia tik organizacijos kultūros keitimo etapus - aprašo veiksmus, kuriuos turi atlikti vadovybė.

Nemažą vaidmenį organizacinėje kultūroje atlieka komunikacija, kurios pagalba keičiamasi informacija ir žiniomis, vyksta sprendimų priėmimo procesai, įgyvendinami organizacijos tikslai. Tinkama komunikacija formuoja stiprią organizacinę kultūrą, antra vertus, komunikacijos būdai ir modeliai priklauso nuo organizacinės kultūros tipo.

Tyrinėtojai, nagrinėdami organizacijoje susiformavusias kultūras, jas įvairiai skirsto. Vienas iš populiariausių organizacijų kultūrų skirstymų pasiūlytas tyrėjo R. Harrison‘o (cit. pl. Šimauskienė 2002) ir išskiria keturių tipų organizacijų kultūras:

Čia tvarka yra griežta, veikla koordinuojama per ţemesnės grandies vadovus ir nuorodas, kas kaip turi elgtis. Ši kultūra būdinga nenutrūkstamos gamybos įmonėms, draudimo bendrovėmis, bankams. Tokia kultūra sunkiai reaguoja į pokyčius, tačiau neretai gali daryti įtaką aplinkai. Ji priimtina asmenims, kurie nenori prisiimti atsakomybės, bet nori turėti aiškų, nuolatinį darbą, kurį atlikdama galėtų uţsitarnauti geresnį postą, o ne pasiūlytomis naujovėmis ar iniciatyvumu.

Organizacinės kultūros diagnostika buvo atliekama naudojant Harrison organizacinės kultūros klausimyną, kuris matuoja šiuos kultūros požymius: galia, vaidmuo, asmuo, užduotis. Tyrimas buvo atliekamas IĮ „Markizas“ kavinėje. Tyrime dalyvavo trys organizacijos nariai.

  • Psichologija Referatai
  • 2015 m.
  • Lietuvių
  • 10 puslapių (1631 žodis)
  • Psichologijos referatai
  • Microsoft Word 60 KB
  • Organizacinė kultūra (2)
    10 - 4 balsai (-ų)
Organizacinė kultūra (2). (2015 m. Lapkričio 13 d.). http://www.mokslobaze.lt/organizacine-kultura-2.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 04 d. 16:20