Organizacinė kultūra skaidrės


Vadybos skaidrės.

Klaipėdos valstybinės kolegijos. socialinių mokslų fakulteto finansų katedra. studijų programa finansai. Darbo tikslas. Darbo uždaviniai . Organizacinės kultūros apibrėžimas. Organizacinės kultūros ypatumai. Organizacinės kultūros bruožai. Organizacinės kultūros tipai. Organizacinės kultūros elementai. Organizacinės kultūros vertybės. Organizacinių kultūrų pavyzdžiai. „Mačos kulrūra“. „Dirbk sunkiai, žaisk sunkiai‘‘ kultūra. „Geroji“ kultūra. „Proceso“ kultūra. Eropos socialinio fondo agentūra. Išvados. Kontroliniai klausimai. Ačiū už kantrybę !.


Klaipėdos valstybinės kolegijossocialinių mokslų fakulteto finansų katedrastudijų programa: finansai.

Organizacinės kultūros apibrėžimas, ypatumai, bruožai ir elementai vadyba.

Išnagrinėti organizacinės kultūros charakteristikas Apžvelgti organizacijos kultūrai įtaką darančius veiksnius.

Išsiaiškinti organizacijos kultūros sampratą, jos teikiamą naudą; Pateikti galimus organizacinės kultūros ypatumus; Nurodyti organizacinės kultūros bendruosius bruožus; Parodyti, kokie yra pagrindiniai organizacinės kultūros elementai ; Pateikti organizacinių kultūrų pavyzdžių.

Organizacinė kultūra yra vienas svarbiausių veiksnių, lemiančių sėkmingus pokyčius organizacijoje ir ilgalaikę sėkmę. Organizacinė kultūra nemažai įtakos daro organizacijos darbo našumui, veiklos rezultatams, darbuotojų pasitenkinimui darbu. Mokslininkai atlikę tyrimą išsiaiškino, kad darbo veiksmingumas priklauso nuo asmeninių įsitikinimų, nuostatų ir vertybių. Organizacinė kultūra gali veikti kaip motyvavimo priemonė ar kaip priemonė, padedanti darbuotojams siekti organizacijos tikslų.

Pagrindiniai organizacinės kultūros ypatumai atsiskleidė ir Šimanskienės bei jos bendraminčių tyrimo metu, kurie nurodė, kad organizacinės kultūros reikšmė organizacijai yra stipri, didėjanti bei ypatinga, kadangi:.

Iš tiesų, kiekviena kultūra yra unikali ir daugybė skirtingų faktorių gali nulemti puikią organizacijos kultūrą. Todėl yra atskleidžiami šie organizacinės kultūros elementai:.

„Mačos kultūra“, „Dirbk sunkiai, žaisk sunkiai“, „Geroji kultūra“, „Proceso kultūra“.

Tony Greener knygoje „Understanding organizations‘ (2010) išskiria pagrindines šias organizacijos kultūras:.

Mačos kultūra dar žinoma kaip kietųjų vyrukų kultūra. Organizacijose, kur ši kultūra yra dominuojanti organizacija bus linkusi priimti labai rizikingus sprendimus, kurie turėtų greitą grįžtamąjį ryšį. Šioje kultūroje yra identifikuojamos šios zonos: policijos zonos, chirurgai, vadybos konsultantai, pramogų zona.

  • Vadyba Skaidrės
  • 2016 m.
  • Lietuvių
  • Simona
  • 37 puslapiai (1721 žodis)
  • Kolegija
  • Vadybos skaidrės
  • MS PowerPoint 586 KB
  • Organizacinė kultūra skaidrės
    10 - 3 balsai (-ų)
Organizacinė kultūra skaidrės. (2016 m. Spalio 27 d.). http://www.mokslobaze.lt/organizacine-kultura-skaidres.html Peržiūrėta 2017 m. Lapkričio 25 d. 07:50