Organizacinė kultūra


Vadybos referatas. Organizacinės kultūros sąvoka. Organizacinės kultūros paskirtis. Organizacinės kultūros lygiai. Organizacinės kultūros tipai. Išvados.


Organizacinė kultūra nuo organizacijos kultūros skiriasi tuo, kad ji yra dirbtinai sukurta, tikslams pasiekti.

Norint sėkmingai, tikslingai dirbti organizacijoje yra būtina organizacinė kultūra. Kiekviena organizacinė kultūra yra unikali, nes joje dirba skirtingi žmonės, turintys skirtingą požiūrį, skirtingus poreikius ir kitokį organizacijos supratimą.

Taip pat galiu teigti, kad organizacijoje organizacinė kultūra yra svarbi ir reikalinga, kaip viena iš valdymo priemonių, kuri padeda organizacijai vystytis, gerina darbuotojų santykius, padeda siekti tikslų.

Numatoma, kad ateityje pirmaus tik tos organizacijos, kurios kels asmeninius tobulėjimo tikslus, griežtai laikysis numatytų uždavinių, tobulins kultūrą. Organizacinė kultūra darbuotojams leidžia suprasti, koks elgesys yra priimtinas, kokio bendravimo tarpusavyje ir su klientais vadovai tikisi iš darbuotojų.

  • Vadyba Referatai
  • 2013 m.
  • 12 puslapių (1805 žodžiai)
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 73 KB
  • Organizacinė kultūra
    10 - 4 balsai (-ų)
Organizacinė kultūra. (2013 m. Gruodžio 03 d.). http://www.mokslobaze.lt/organizacine-kultura.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 05 d. 06:36