Organizacinės kultūros pokyčiai ir problemos


Vadybos skaidrės. Organizacinės kultūros pokyčiai ir problemos. Tikslas – nustatyti organizacinės kultūros pokyčius ir problemas Darbo uždaviniai 1 Atskleisti organizacinės kultūros charakteristika. Organizacinė kultūra, kaip organizacinių pokyčių realizavimo instrumentarijus. Pokyčiai organizacijose yra neišvengiamas dalykas, o jeigu organizacija nori tapti efektyvia. Dažniausiai žmonės priešinasi pertvarkai. Kultūros pokyčiai reiškia naujus elgesio modelius. Kaip keisti organizacinė kultūrą? Vadovas, norintis pakeisti organizacinę kultūrą. Organizacijos kultūros pokyčius gali paskatinti (Robbins. Problemos,keičiant organizacinė kutūrą. Keičiant organizacinę kultūrą. R. Foster (1986) pažymi, kad pokyčių tempas priklauso nuo esamos technologijos ekonomiškumo ir tempų. T. Deal, A. Kennedy (1982) nurodo, kada kyla kultūrinių problemų . A. Stewart (1991) rekomenduoja strategijas. Puikus ir nuoseklus bendravimas. Išvados. Organizacinė kultūra , akcentuoja svarbias vertybes. Vykstant organizacinės kultūros pokyčiams. Bagdonas, Bagdonienė “Organizacijų vadyba” –.

  • Vadyba Skaidrės
  • 2015 m.
  • Lietuvių
  • 17 puslapių (738 žodžiai)
  • Vadybos skaidrės
  • MS PowerPoint 218 KB
  • Organizacinės kultūros pokyčiai ir problemos
    10 - 4 balsai (-ų)
Organizacinės kultūros pokyčiai ir problemos. (2015 m. Gruodžio 12 d.). http://www.mokslobaze.lt/organizacines-kulturos-pokyciai-ir-problemos.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 07 d. 10:53