Organizacinis klimatas


Viešojo administravimo kursinis darbas. Įvadas. Organizacinis klimatas ir jo kaita. Organizacinio klimato samprata. Organizacinio klimato pokytis. Organizacinio klimato tyrimo metodai. Litwin and Stinger anketa. Koys and De Cotilis anekta. Jolitos Vveinhardt anketa. Organizacinio klimato tyrimas Lietuvos šaulių sąjungos „Geležinio vilko“ kuopoje. Išvados. Literatūros sąrašas. Priedai.


Objektas:

Organizacinis klimatas ir jį įvertinantys metodai.

Dalykas:

Organizacinio klimato reikšmė organizacijai.

Problema:

Kaip išmatuoti organizacinį klimatą organizacijoje?

Tikslas:

Darbo tikslas – išsiaiškinti kas yra organizacinis klimatas ir kaip jį įvertinti.

Uždaviniai:

1.Išsiaiškinti organizacinio klimato sąvoką.

2.Nustatyti ir aprašyti organizacijos klimato kaitos veiksnius.

3.Surasti ir atskleisti organizacinio klimato vertinimo metodus.

4.Ištirti organizacinį klimatą pasirinktoje organizacijoje ir padaryti apibendrinimą.

Organizacinis klimatas. (2014 m. Rugsėjo 30 d.). http://www.mokslobaze.lt/organizacinis-klimatas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 09 d. 13:46