Organizacinių struktūrų tipai


Vadybos referatas. Įvadas. Darbo tikslas ir uždaviniai. Organizacinės valdymo struktūros. Funkcinė struktūra. Štabo struktūra. Holdingo kompanija. Matricinė struktūra. Transnacionalinė struktūra. Projektais pagrįsta struktūra. Patriarchalinė struktūra. Organizacijos struktūrizavimasis. Sistemos sandara. Organizacijos struktūros elementai ir jėgos. Organizacijų pavidalai. Paprastoji arba versilininkiškoji organizacija. Mašinų biurokratija. Diversifikuotasis organizacijos pavidalas. Profesionalioji biurokratija. Novatoriška organizacija. Misionieriška organizacija. Politizuotoji organizacija. Išvados. Literatūra.


Organizacinė struktūra yra pagrindinis įmonės veiklos rodiklis: ji gali ir skatinti veiklos plėtrą, ir stabdyti. Įmonės struktūra turi būti tokia, kad leistų įgyvendinti veiklos strategiją. Akivaizdu ir tai, kad organizacinė struktūra negali būti pastovi ir išlikti tokia pati eilę metų. Šios struktūros sudaromos strateginiams siekiams įgyvendinti, o tikslus pasiekus arba jiems radikaliai pasikeitus struktūra tiesiog privalomai turi būti keičiama. Visos klestinčios firmos reguliariai tiria, kiek jų struktūros adekvačios tikslams bei susiklosčiusioms sąlygoms, ir jas keičia, kai pasikeitę tikslai ar išorės sąlygos to reikalauja.

  • Vadyba Referatai
  • 2014 m.
  • 15 puslapių (2664 žodžiai)
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 127 KB
  • Organizacinių struktūrų tipai
    10 - 2 balsai (-ų)
Organizacinių struktūrų tipai. (2014 m. Lapkričio 12 d.). http://www.mokslobaze.lt/organizaciniu-strukturu-tipai.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 07 d. 12:29