Patekimas į ES institucijas


Konkursai i es institucijas. Austrijos valstybes tarnyba. Reikalavimai norint stažuotis europos komisijoje. Darbas es institucijose mokymai. Europos sajungos instituciju ir tarnautoju statusas referatai. Kaip isidarbinti valstybes institucijose. Patekimo i es testas. Aktyvi įdarbinimo es institucijoje politika. Testai isidarbinimui es institucijose. Darbas es institucijose kalbu reikalavimai.

Ekonomikos konspektas. Patekimas į es institucijas. Konkursas: registracija, reikalavimai, atranka. Registracija konkursui. Atrankos procesas. Atranka vidutinio lygio pareigybėms. Atranka aukštesnio lygio pareigybėms. Lietuvos piliečių įsidarbinimas es institucijose. Įsidarbinimo galimybės administratorių klasėje. Darbo vietos. Laikinasis darbas. Pagalbinis personalas. Deleguoti nacionaliniai ekspertai. Stažuotės. Stažuotės europos komisijoje. Įsidarbinimas į europos sąjungos komisiją. Pirmoji konkursų banga baigta patenkinamu rezultatu. Vadovaujantys darbuotojai. Darbuotojų įdarbinimo principai: pirmiausia atsižvelgiama į kvalifikaciją. Priėmimas į es komisiją. Išsilavinimo kriterijai. Profesinė patirtis ir kiti reikalavimai. Atrankos komisija. Testai ir rezervų sąrašas. Pasirengimas atrankai bei tarnybai es institucijose. Ar reikalinga aktyvi valstybės politika įsidarbinimo es institucijose srityje? Kokia lietuvos politika? Profesionalios valstybės tarnybos plėtra. Valstybės tarnautojų ruošimas lietuvoje. Mokymas kaimyninėse šalyse. Lietuvos viešojo administravimo institutas. Juridinis statutas, misija, vizija. Darbuotojai ir dėstytojai. Livadis veikla. Valstybės tarnautojų mokymas. Kitų šalių patirtis. Austrijos ir švedijos – pavyzdžiai. Kompetencijos profiliai pagal švedijos specialistų rengimo darbui su es institucijomis planą. Derybininkai. Tarnautojai savo šalies administracijoje. Asistentai. Austrijos, suomijos ir švedijos piliečių įdarbinimas es institucijose prieš paskutinės plėtros metu. Darbas es institucijose. Darbo sąlygos es ir lietuvoje.


Norint įsidarbinti nuolatiniam darbui es institucijose, būtina dalyvauti konkurse, kuris skelbiamas viešai ir yra atviras visiems keliamus reikalavimus atitinkantiems asmenims. Atviru konkursu siekiama darbui es institucijose atrinki geriausius kandidatus.

· atviras konkursas skelbiamas europos bendrijų oficialiajame leidinyje . Dažnai konkursai paskelbiami ir nacionalinėje ar vietinėje spaudoje. · informacija apie paskelbtus konkursus taip pat paskelbiama europos personalo atrankos tarnybos (epso) ar kitų es institucijų interneto svetainėse. · informaciją apie paskelbtus konkursus galima rasti ir Lietuvos viešojo administravimo i konkurso skelbime pateikiama visa informacija apie skelbiamą konkursą: · pareigų aprašymas, · keliami reikalavimai (pilietybė, išsilavinimas, profesinė patirtis, užsienio kalbų mokėjimas), · prašymo formos, · registracijos konkurse laikas bei sąlygos. Iš pareigų aprašymo sužinoma visą informaciją apie siūlomą darbą (kokie uždaviniai keliami skelbiamai pareigybei, ko tikimasi iš būsimo darbuotojo). Ši informacija leis apsispręsti, ar tikrai šis darbas jums. Keliami reikalavimai leis apsispręsti dėl jūsų galimybių dalyvauti atrankoje. Greta bendrųjų reikalavimų (nuoroda į reikalavimai es institucijų darbuotojui ), dažniausiai keliami tokie reikalavimai: · es šalies narės pilietybė: nuolatiniam darbui es institucijose gali įsidarbinti tik es šalių narių piliečiai. Kai kada, siekiant užtikrinti geografinio balanso principą (es institucijose siekiama tolygaus visų šalių narių piliečių įsidarbinimo), rengiami konkursai tik kai kurių es šalių narių piliečiams (pvz. : iki 2010 metų kai kurie konkursai bus skiriami tik naujų šalių narių piliečiams). · išsilavinimas: norint įsidarbinti administratoriaus pareigose, būtinas aukštojo mokslo diplomas, tuo tarpu įsidarbinant asistentu užtenka ir aukštesniojo mokslo diplomo ar net brandos atestato, jeigu kandidatas turi bent metų profesinės patirties. Skirtingoms profesijoms reikalaujamas tam tikros srities išsilavinimas (žiūrėti: įsidarbinimo galimybės skirtingų profesijų atstovams). · profesinė patirtis: žemiausių kategorijų pareigoms nėra keliamas profesinės patirties reikalavimas. Tuo tarpu didėjant pareigybės kategorijai, didėja profesinės patirties reikalavimas (pvz. : es institucijos skyriaus vedėjo pareigybei keliama 10-12 metų profesinės patirties reikalavimas, departamento direktoriaus ar generalinio direktoriaus pareigybei keliamas 12-15 metų profesinės patirties reikalavimas).

  • Ekonomika Konspektai
  • 2010 m.
  • 43 puslapiai (12738 žodžiai)
  • Ekonomikos konspektai
  • Microsoft Word 89 KB
  • Patekimas į ES institucijas
    8 - 1 balsai (-ų)
Patekimas į ES institucijas. (2010 m. Kovo 03 d.). http://www.mokslobaze.lt/patekimas-i-es.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 05 d. 06:33