Personalas


Finansų analizė. Personalo poreikio planavimas. Personalo poreikio planavimo samprata. Personalo poreikio planavimo etapai. Vidiniai ir išoriniai personalo poreikio planavimo subjektai. Vidiniai subjektai. Išoriniai veiklos subjektai. Vidinių ir išorinių subjektų įvertinimas.


Be vidinių veiklos subjektų reikia paminėti ir išorinius veiklos subjektus. Juos taip pat tikslinga skirstyti į grupes:

Poreikio patenkinimo šaltinių nustatymas. Personalo poreikio plano sudarymas, šių planų pateikimas funkciniams vadovams.

Finansinių organizacijos galimybių analizė (darbo apmokėjimo, darbuotojų apmokymų, kvalifikacijos kėlimų, skatinimo kaštai).

Ši informacija taip pat turėtų būti saugoma įmonės duomenų bazėje,nes ji praverstų ieškant darbuotojo vidiniuose įmonės resursuose.

Planuojant personalą, buhalterija turėtų numatyti preliminarius kaštus personalo ugdymui ir kvalifikacijos kėlimui.

Informavimas yra esminis personalo poreikio planavimo aspektas. Informavimo pagalba, isaiskinama ar yra poreikis.

  • Finansai Analizės
  • 2013 m.
  • 8 puslapiai (1273 žodžiai)
  • Kolegija
  • Finansų analizės
  • Microsoft Word 25 KB
  • Personalas
    10 - 4 balsai (-ų)
Personalas. (2013 m. Lapkričio 27 d.). http://www.mokslobaze.lt/personalas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 06 d. 16:11