Personalo atrankos būdai


Vadybos referatas. Personalo atrankos būdai. Personalo atrankos tyrimo metodologija. Personalo atrankos tyrimo parametrai. Literatūra.


Tyrimo problema – vykdant darbuotojų atranką susiduriama su pagrindine problema, kaip atrinkti tinkamus kandidatus. Didelis dėmesys turi būti kreipiamas į kriterijų sąrašus, kurie nurodo kaip klausti, kokius klausimus užduoti, kokią informaciją susirinkti. Klausimynus sudaro prieš atranką, rimtai apgalvojant, siekiant kuo didesnio atrankos efektyvumo. “Kriterijų filtras” reikalingas tam, kad galima būtų lengviau atrinkti darbuotojus, nes kandidatai gali būti stiprūs skirtingose srityse ar pasižymėti skirtingomis teigiamomis savybėmis. Sudaromas reikalingų pareigybei užimti asmens savybių (reikalingų fizinių savybių, sugebėjimų ir kompetencijų) aprašymas. Kandidatai vertinami šių nustatytų kriterijų pagalba ir vėliau išrenkamas tinkamiausias.

Probleminiai klausimai:

 Kaip vykdoma personalo atranka „X“ įmonėje?

 Kokie personalo atrankos būdai taikomi dažniausiai?

Tyrimo objektas – personalo atrankos procesas „X“ įmonėje.

Darbo tikslas – įvertinti „X“ įmonėje taikomus personalo atrankos būdus.

Darbo uždaviniai:

Paaiškinti personalo atrankos sampratą;

Išanalizuoti personalo atrankos būdus;

Įvertinti „X“ įmonėje taikomus personalo atrankos būdus.

  • Vadyba Referatai
  • 2014 m.
  • 6 puslapiai (721 žodis)
  • Kolegija
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 13 KB
  • Personalo atrankos būdai
    10 - 2 balsai (-ų)
Personalo atrankos būdai. (2014 m. Gegužės 21 d.). http://www.mokslobaze.lt/personalo-atrankos-budai.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 09 d. 13:49