Personalo darbo vertinimo metodai


Vadybos referatas. Darbo vertinimo metodai. Įvadas. Darbo vertinimo metodų klasifikacija. Kokybinai vertinimo metodai. Kiekybiniai vertinimo metodai. Išvados. Literatūra.


Vienas darbo užmokestį lemiančių veiksnių yra konkretaus darbo vertė. Įmonės kiekvieno darbo vertei nustatyti vartoja darbų įvertinimo metodus. Darbų įvertinimas yra darbų realityviųjų verčių apibūdinimo procesas, siekiant nustatyti, už kurį darbą įmonėje mokėti daugiau, o už kurį mažiau. Yra įvairių darbų įvertinimo metodų.

Rašto darbe aprašysiu plačiausiai vartojamus keturis: du iš jų – kokybinio vertinimo- (darbų palyginimo ir darbų klasifikavimo metodas), kiti du –kiekybinio įvertinimo(darbo veiksnių palyginimo ir įvertinimo balais metodas) (žr. į 1 pav.). Taigi, darbų vertinimo pagrindą sudaro kiekybinis ir kokybinis apibrėžtumas, kurie yra darbo apmokėjimo organizavimo pagrindas bei svarbiausias kriterijus darbo apmokėjimui diferencijuoti jo pradinėje fazėje.

  • Vadyba Referatai
  • 2013 m.
  • 9 puslapiai (1216 žodžių)
  • Universitetas
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 19 KB
  • Personalo darbo vertinimo metodai
    9 - 3 balsai (-ų)
Personalo darbo vertinimo metodai. (2013 m. Gegužės 14 d.). http://www.mokslobaze.lt/personalo-darbo-vertinimo-metodai.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 10 d. 08:59