Personalo dokumentų klasifikavimas ir jų įforminimas


Vadybos konspektas. Įvadas. Personalo valdymo dokumentai. Įsidarbinimo dokumentacija. Įdarbinimo dokumentacija. Darbuotojo perkėlimo į kitas pareigas dokumentacija. Darbuotojo atleidimo iš darbo dokumentacija. Personalo įsakymai. Darbo sutartys, jų sudarymo ir pakeitimo pagrindai. Kolektyvinė sutartis. Neterminuota darbo sutartis. Terminuota darbo sutartis. Pareigybiniai nuostatai. Personalo dokumentų svarba. Personalo valdymo dokumentų reikšmė. Išvados. Literatūros sąrašas.


Kiekvienai įmonei svarbu turėti teisingas ir naudingas darbo tvarkos taisykles. Jos apibrėžia darbo režimą, sąlygas, įdarbinimo politiką, darbo tvarką darbovietėje bei darbuotojų elgesio normas. Šie faktoriai užtikrina sklandų įstaigos funkcionavimą, tinkamą darbo organizavimą, lanksčius darbuotojų ir darbdavių santykius.

Darbo objektas: darbuotojų priėmimas į darbą,priėmimo į darbą dokumentacija ir jos įvertinimas.

Darbo tikslas: susipažinti su pagrindiniais personalo dokumentais.

Darbo uždaviniai:

1. Išnagrinėti personalo dokumentų reikšmingumą.

2. Išnagrinėti personalo dokumentų rengimą ir įforminimą.

Darbo metodai:

Mokslinės literatūros analizė ir sintezė;

Informacijos sisteminimas ir apibendrinimas.

  • Vadyba Konspektai
  • 2014 m.
  • 14 puslapių (2445 žodžiai)
  • Vadybos konspektai
  • Microsoft Word 21 KB
  • Personalo dokumentų klasifikavimas ir jų įforminimas
    10 - 2 balsai (-ų)
Personalo dokumentų klasifikavimas ir jų įforminimas. (2014 m. Sausio 03 d.). http://www.mokslobaze.lt/personalo-dokumentu-klasifikavimas-ir-ju-iforminimas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 03 d. 02:33