Personalo lūkesčių įgyvendinimo galimybės viešojo sektoriaus kultūros įstaigose


Verslo skaidrės. Personalo lūkesčių įgyvendinimo galimybės viešojo sektoriaus kultūros įstaigose. Tyrimo atsiskleidimas kontent analizės pagalba. Tyrėjo etika. Personalo lūkesčių įgyvendinimo galimybių tyrimas viešojo sektoriaus kultūros įstaigose. Veiksniai, skatinantys dirbti, proc. Poreikių tenkinimas darbu. Tyrimo rezultatai. Dauguma respondentų yra patenkinti darbu. Svarbus moralinis motyvavimas. Išvados.


Apibendrinus tyrimo rezultatus, paaiškėjo, kad beveik dauguma respondentų yra patenkinti darbu kultūros įstaigose, juos tenkina darbo sąlygos, lankstus darbo grafikas, darbas yra mėgiamas. Daugumai darbuotojų svarbus moralinis motyvavimas ir gera psichologinė savijauta organizacijoje, tačiau jie jaučiasi neįvertinti, nes mano, jog gaunamas atlyginimas yra per mažas ir neatitinka jų indėlio į darbą.

  • Verslas Skaidrės
  • 2013 m.
  • 19 puslapių
  • Verslo skaidrės
  • MS PowerPoint 1034 KB
  • Personalo lūkesčių įgyvendinimo galimybės viešojo sektoriaus kultūros įstaigose
    10 - 3 balsai (-ų)
Personalo lūkesčių įgyvendinimo galimybės viešojo sektoriaus kultūros įstaigose. (2013 m. Vasario 25 d.). http://www.mokslobaze.lt/personalo-lukesciu-igyvendinimo-galimybes-viesojo-sektoriaus-kulturos-istaigose.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 10 d. 12:54