Personalo paieška, atranka ir samdymas


Vadybos kursinis darbas. Įvadas. Darbo objekto ,informacijos šaltinių apžvalga. Darbuotjų planavimo,paieškos,atrankos ir samdos teorinė analizė. Personalo paieška. Paieška per internetą. Virtualių darbo biržų privalumai ir trūkumai. Personalo atranka. Atrankos kainų palyginimas. Personalo įdarbinimas. Personalo įdarbinimo būdai. Darbuotojų priėmimas į darbą. Priėmimo į darbą dokumentacija ir jos įvertinimas. Priėmimas į darbą-teisinis aktas. Darbo sutarties sudarymas. Išvados. Literatūros sąrašas. Priedų sąrašas.


Darbo tikslas: išanalizuoti kaip vykdoma personalo paieška, atranka ir samda.

Darbo uždaviniai:

1. Išsiaiškinti kas yra personalo planavimas ir kokie darbuotojų poreikio patenkinimo iš vidinių ir išorinių šaltinių privalumai ir trūkumai; taip pat išsiaiškinti kokie gali būti kandidatų, ieškančių darbo, šaltiniai;

2. Apibrėžti kas yra personalo atranka; nusakyti pagrindinius veiksnius, kuriuos svarbu įvertinti renkantis darbuotojų paieškos ir atrankos būdą; išsiaiškinti personalo atrankos etapus; taip pat nusakyti pagrindines taisykles, kurių reikia laikytis organizuojant asmeninį pokalbį su kandidatu;

3. Išsiaiškinti pagrindinius personalo įdarbinimo būdus; trumpai apžvelgti priėmimo į darbą dokumentaciją.

Darbo metodai: Mokslinės teorinės literatūros analizė.

  • Vadyba Kursiniai darbai
  • 2013 m.
  • 44 puslapiai (9081 žodis)
  • Universitetas
  • Vadybos kursiniai darbai
  • Microsoft Word 162 KB
  • Personalo paieška, atranka ir samdymas
    10 - 2 balsai (-ų)
Personalo paieška, atranka ir samdymas. (2013 m. Lapkričio 28 d.). http://www.mokslobaze.lt/personalo-paieska-atranka-ir-samdymas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 08 d. 22:20