Personalo paieška ir atranka referatas


Vadybos referatas. Įvadas. Personalo kriterijai. Personalo paieškos metodai Lietuvos praktikoje. Atrankos konkurso organizavimo etapai. Atrankos būdai. Gyvenimo aprašymas CV. Rekomendacija. Kandidatų šaltiniai darant personalo atranką patiems. Kandidatų vertinimo klaidos. Žinių skaičiavimas. Žinių potencialas pagal išsilavinimą. Žinių potencialas pagal darbo patirtį. Žinių potencialas pagal pareigas. Išvados. Naudota literatūra.


Šiame referate, remiantis R. Morkvėno darbe „Organizacijos žinių potencialo vertinimas“ pateiktu modeliu bei duomenimis, skaičiuojamas trijų kandidatų į IT specialisto vietą organizacijoje žinių potencialas.

Organizacijos darbuotojo žinių potencialą įvairūs veiksniai veikia skirtingai. Vertinant darbuotojo, kaip organizacijos nario, žinių potencialą, tikslinga išskirti pagrindinius jį lemiančius veiksnius: išsilavinimą, profesinę patirtį ir pareigų lygį. Nustatytas veiksnių, lemiančių darbuotojo žinių potencialą, reikšmingumas: λ1 = 0,34113 (išsilavinimo), λ2 =0,54303 (patirties), λ3 = 0,11584 (pareigų lygio).

Profesinė patirtis – tai laikas, kai asmuo turėjo darbo santykius (t. y. Dirbo pagal darbo sutartį), reglamentuotus Lietuvos Respublikos darbo kodekso, taip pat įeina ir kiti laikotarpiai, kurie pagal teisės aktus ar kolektyvines sutartis gali būti įskaičiuojami į darbo stažą. Vertinant organizacijos darbuotojo žinių potencialą pagal turimą darbo stažą, būtina įvertinti, kiek laiko darbuotojas yra išdirbęs darbdavio sektoriuje (arba pagal užimamas pareigas), kadangi darbuotojo įgytas darbo stažas kitame sektoriuje darbdaviui gali būti mažiau vertingas.

Darbuotojo žinių potencialo patirties dedamoji skaičiuojama atsižvelgiant į bendro darbo stažo ir darbo stažo sektoriuje santykinį reikšmingumą.

Darbuotojas, pretenduojantis į laisvą organizacijos pareigybę, turi atitikti jai keliamus žinių potencialo turinio reikalavimus. Pareigų lygiai apibūdina darbo svarbą ir parodo darbuotojų pasiskirstymą pagal valdymo lygius.

Remiantis ankstesniais duomenimis, galima įvertinti darbuotojo, kaip organizacijos nario, žinių potencialą ir jo tinkamumą užimti atitinkamas pareigas pagal tris veiksnius: išsilavinimą, darbo patirtį ir anksčiau eitas pareigas.

Taigi, pagal gautus duomenis, visi kandidatai atitiktų reikalavimus, reikalingus IT specialisto pareigybei (pagal 4 lentelę specialisto pareigos įvertinamos 36,36 balo). Tačiau 1-ojo kandidato bendras žinių potencialas įvertintas aukščiausiai, todėl iš visų trijų jis būtų tinkamiausias pozicijai užimti.

  • Vadyba Referatai
  • 2015 m.
  • Lietuvių
  • 23 puslapiai (4595 žodžiai)
  • Universitetas
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 590 KB
  • Personalo paieška ir atranka referatas
    10 - 9 balsai (-ų)
Personalo paieška ir atranka referatas. (2015 m. Gegužės 09 d.). http://www.mokslobaze.lt/personalo-paieska-ir-atranka-referatas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 11 d. 06:26