Personalo parinkimas referatas


Vadybos referatas. P E R S O N A L O P A R I N K I M A S. Uždavinio sąlyga. Tarkim, kad mokslinio tyrimo institute (MTI) atsirado laisva mokslo tiriamosios laboratorijos vedėjo vieta. Paskelbtas k o n k u r s a s. Buvo paduoti keturi pareiškimai, kurie pagal formalius požymius atitiko konkurso sąlygas. Reikia iš keturių kandidatų išrinkti pirmenybinę kandidatūrą vakuojančiai vietai užimti. Sprendimas. Pradiniai duomenys. Galimi k r i t e r i j a darbo atlikimo tvarka. Formalizuotas prioritetų skirstymo ir parinkimo (psp) metodas. Ekspertinio vertinimo pagal 2-ąjį kriterijų palyginimo sistema. Ekspertinio vertinimo pagal 3-ąjį kriterijų palyginimo sistema. Ekspertinio vertinimo pagal 4-ąjį kriterijų palyginimo sistema. Ekspertinio vertinimo pagal 5-ąjį kriterijų palyginimo sistema. Rodiklių (kriterijų) svarbumo reikšmės ekspertinio įvertinimo palyginimo sistema. P I R M U M O M A T R I C A. Objektų santykiniam prioritetui nustatyti pagal 1-ąjį rodiklį. Modifikuotas prioritetų skirstymo ir parinkimo (mpsp) metodas. Rodiklių (kriterijų) svarbumo reikšmės ekspertinio įvertinimo palyginimo sistema. Kandidatų charakteristikos.


Uždavinys sprendžiamas dviem formalizuotais būdais

Formalizuotasis būdas - prioritetų skirstymo ir parinkimo (PSP) metodas (paprastas-PSP ir modifikuotas-MPSP), kuris įgalina įvertinti kandidatus pagal kiekvieną atskirą dalinį rodiklį (kriterijų) bei jų svarbumo reikšmę. Taip sprendžiant gaunamas kiekvienos kandidatūros kompleksinis įvertinimas.

  • Vadyba Referatai
  • 2014 m.
  • 15 puslapių (4451 žodis)
  • Universitetas
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 80 KB
  • Personalo parinkimas referatas
    10 - 6 balsai (-ų)
Personalo parinkimas referatas. (2014 m. Gruodžio 16 d.). http://www.mokslobaze.lt/personalo-parinkimas-referatas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 04 d. 16:23