Personalo valdymas Bitė Lietuva


Viešojo administravimo savarankiškas darbas.

Darbo objektas. Darbo tikslas. Darbo uždaviniai. Uab „ Bitė Lietuva “ aprašymas. Uab „ Bitė Lietuva “ personalo vertinimo procedūra. Pagrindinės kompetencijos. Naudota literatūra.


Darbo objektas: personalo vertinimo procesas.

Darbo tikslas : išanalizuoti Uab „Bitė Lietuva“ personalo vertinimo procesą.

Darbo uždaviniai:

1.Aprašyti pasirinktos įmonės, Uab „Bitė Lietuva“, esamą situaciją.

3. Pateikti personalo vertinimo proceso naudą darbuotojams bei organizacijai.

4. Pateikti Uab „Bitė Lietuva“ personalo vertinimo proceso tobulinimo galimybes.

Darbo pagrindimui remsiuos moksline literatūra ir internetiniais puslapiais.

Suprantama, kad įmonės sėkmė priklauso nuo joje dirbančių žmonių. Todėl „Bitė“ daug dėmesio skiria personalo vertinimui - tiek atrenkant jį darbui, tiek jau dirbantį personalą, tam kad tinkamai būtų įvertinti įgūdžiai, kompetencija, galimybės ir atitinkmai paskirstoma tam tikrai pareigybei užimti.

Kiekvienų metų pradžioje „Bitė“ vertina visus joje dirbančius darbuotojus. Kaip jau minėjau anksčiau, šioje įmonėje dirbu verslo klientų vadybininke, todėl remiantis moksline literatūra, aprašysiu vadybininkų vertinimo procesą.

„Bitėje“ naudojamas formalizuotas vertinimas, t.y. vertinami visi organizacijos darbuotojai pagal iš anksto nustatytą ir patvirtintą procedūrą. Šis procesas ir rezultatai registruojami dokumentuose. „Bitėje“ tai vadinama EPA ( Emploee Performance Appraisal). EPA metu peržvelgiamas praėjusių metų tikslų įvykdymas, bei iškeliami nauji tikslai ateinantiems metams, svarstomas atlyginimas.

Darbuotojai pirmiausiai įvertina patys save, po to pokalbio metu su tiesioginiu vadovu priimamas bendras darbuotojo ir vadovo įvertinimas ir pagal tai iškeliamas naujas tikslas.

Personalo valdymas Bitė Lietuva. (2016 m. Gegužės 09 d.). http://www.mokslobaze.lt/personalo-valdymas-bite-lietuva.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 05 d. 14:40