Personalo veiklos vertinimas


Vadybos skaidrės. Personalo veiklos vertinimas. Sistemingas veiklos vertinimas – viena iš pagrindinių personalo valdymo priemonių šiuolaikinėje organizacijoje. Organizuojant ir vykdant personalo vertinimą, pasiekiami tokie tikslai. Vadovavimo proceso gerinimas Personalo. Veiklos vertinimo tikslai. Įvertinimas. Vertinimo sistemos principai. Objektyvumas. Siekiant efektyvaus vertinimo, svarbiausia pasirinkti. Vertinimo dažnumą Vertinimo turinį ir kriterijus Vertinimo metodą Vertintoją. Žmogiškųjų išteklių vertinimo metodų klasifikavimas.  Pirmasis kriterijus yra pačių vertinimo metodų pobūdis.  Antrasis kriterijus yra vertinimo pobūdis.  Trečiasis kriterijus yra darbuotojų vertinimo metodų paskirtis. Pažymių skalė Kontrolinis lapas Priverstinis. Veiklos vertinimas yra neatskiriama žmogiškųjų išteklių vadybos dalis. Ačiū už dėmėsį!


Organizuojant ir vykdant personalo vertinimą, pasiekiami tokie tikslai :.

Sprendimai dėl atlyginimo Sprendimai dėl darbo vietos, pareigų Atrankos sistemos.

 Pirmasis kriterijus yra pačių vertinimo metodų pobūdis 1.1. Aprašomieji (kokybiniai) 1.2. Kombinuotieji (tarpiniai)  1.3. Kiekybiniai .

 Antrasis kriterijus yra vertinimo pobūdis.  2.1. Individualus darbuotojų vertinimo metodas 2.2. Lyginimas darbuotojus tarpusavyje.

3. Trečiasis kriterijus yra darbuotojų vertinimo metodų paskirtis.  3.1. Orientuotais į praeitį  3.2. Orientuoti į ateitį .

Pažymių skalė Kontrolinis lapas Priverstinis paskirstymas Kraštutinumų metodas  Iš anksto aprašytų elgesio variantų įvertinimas Veiklos sferos apžvalga Darbo atlikimo patikrinimas Palyginamasis vertinimas Rangavimas Priverstinis paskirstymas Taškų išdėstymas Porinis palyginimas Savęs vertinimas Vertinimas pagal tikslus Psichologinis vertinimas.

  • Vadyba Skaidrės
  • 2015 m.
  • Lietuvių
  • 12 puslapių (248 žodžiai)
  • Vadybos skaidrės
  • MS PowerPoint 58 KB
  • Personalo veiklos vertinimas
    10 - 2 balsai (-ų)
Personalo veiklos vertinimas. (2015 m. Gegužės 07 d.). http://www.mokslobaze.lt/personalo-veiklos-vertinimas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 06 d. 03:00