Profesinis perdegimas darbe


Psichologijos skaidrės. Uždaviniai. Įvadas. Profesinio perdegimo samprata. ,. Emocinis išsekimas. Depersonalizacija. Profesinės veiklos efektyvumo redukcija. „Perdegimo“ sindromo priežastys. Individualūs faktoriai. Pagrindinis ginklas kovoje su stresu ir „perdegimo“ sindromu yra. Galimybė savarankiškai priimti sprendimus. Pagrindinis ginklas kovoje su stresu ir „perdegimo“ sindromu yra. N. S. Bereikšmiškumas, nuobodulys, pasyvumas ir depresija (prislėgtumo jausmas). Išvadas.


Paaiškinti profesinio perdegimo sampratą Parodyti ,,Perdegimo” sindromą sudarančius komponentus Paaiškinti„Perdegimo“ sindromo priežastis bei atsiradimo simptomus.

Profesinis perdegimas - tai emocinis išsekimas, kylantis dėl tarpasmeninės sąveikos sukelto streso.

Fizinis, psichinis išsekimas; Emocinės tuštumos pojūtis; Chroniškas nuovargis; Nesugebėjimas vykdyti keliamų reikalavimų.

Amžius; Darbo stažas; Lytis; Šeimyninė padėtis; Asmenybinė ištvermė; Sunkumų įveikimo įgūdžiai; Savęs vertinimas; Asmenybės tipas A.

Pagrindinis ginklas kovoje su stresu ir „perdegimo“ sindromu yra:.

Darbo sąlygos - padidėjęs darbo krūvis stimuliuoja „perdegimo“ sindromo atsiradimą. Vadovavimo stilius. Vadovo su demokratiniu vadovavimu stiliumi pavaldiniai rečiau išgyvena „perdegimo“ sindromą.

Silpnumas, aktyvumo ir energijos sumažėjimas, kraujo pablogėjimas, hormonų pusiausvyros pakitimai; Dažni galvos skausmai; nuolatiniai skrandžio-virškinamojo trakto sutrikimai;.

Profesinis perdegimas darbe. (2014 m. Kovo 14 d.). http://www.mokslobaze.lt/profesinis-perdegimas-darbe.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 03 d. 04:38