Profesinių sąjungų įtaka darbo rinkai


Ekonomikos referatas. Darbo rinka. Profesinių sąjungų atsiradimas pasaulyje ir Lietuvoje. Profesinių sąjungų veikla. Profesinių sąjungų ir darbo rinkos tarpusavio ryšys. Profesnių sąjungų pliusai ir minusai. Išvados. Literatūros sąrašas.


Kolektyvinė sutartis gali būti pasirašyta valstybės lygiu (nacionalinė) – tarp centrinių profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijos, šakos lygiu – tarp konkrečios šakos profesinės sąjungos ir darbdavių organizacijos, teritoriniu lygiu – tarp toje teritorijoje veikiančių profesinės sąjungos ir darbdavių organizacijos, ir įmonės (bei įstaigos ar organizacijos) ar jos struktūrinio padalinio lygiu – tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo. Nacionalinė kolektyvinė sutartis būtų taikoma visoje valstybėje, šakos – toje pramonės šakoje, teritorinė – konkrečioje teritorijoje. Šiose sutartyse paprastai nustatomos darbo apmokėjimo, darbo ir poilsio laiko sąlygos, darbo apmokėjimo sistema augant kainoms, infliacijai ir kt. Tokių kolektyvinių sutarčių sudarymo tvarką, galiojimą ir kt. nustato Darbo kodekso 50-58 straipsniai.

Palyginimui, komercijos sektoriuje profesinių sąjungų nariai tesudaro vos 1-2procentus dirbančiųjų. Statybų sektoriuje, kuriame atlyginimai yra padidėję, 3procentai dirbančiųjų, todėl sunkiai tikėtina, kad būtent profsąjungų įtakos dėka įvyko tokie pokyčiai.

Profsąjungos veikdamos lokaliai nėra itin pajėgios kažką pakeisti. Europos komisija, Europos centrinis bankas bei Tarptautinis valiutos fondas įvairiomis priemonėmis daro įtaką, kad galėtų reguliuoti išlaidas, darbo užmokesčius. Šios institucijos nustato įvairias taisykles, darančias įtaką ekonominiam valdymui Europos sąjungos valstybėse narėse.

Nepaisant to, jog profsąjungos turi išties nemažai minusų bei susiduria su įvairiomis problemomis, jos turi ir teigiamų pusių.

Taip pat, įmonėje pasirašius kolektyvinę sutartį, pasiekiama reali nauda, kurią puikiai iliustruoja vienos Lietuvos įmonės, dirbančios komercijos srityje pavyzdys.

Pavyzdžiui , buvo siūloma didinti darbo laiką iki 60 valandų per savaitę, argumentuojant tuo, jog šalyje nepakankamas darbo našumas, kuris galėtų užtikrinti sėkmingą įmonių veiklą ir verslo plėtrą. Tačiau profesinėms sąjungoms pavyko apginti darbuotojų interesus ir išsaugoti 40 valandų darbo savaitę, motyvuojant tuo, jog sumažėjęs poilsio laikas ateityje galėtų mažinti darbuotojų produktyvumą ir neigiamai atsiliepti įmonės veiklai.

  • Ekonomika Referatai
  • 2013 m.
  • 13 puslapių (3814 žodžių)
  • Ekonomikos referatai
  • Microsoft Word 34 KB
  • Profesinių sąjungų įtaka darbo rinkai
    10 - 3 balsai (-ų)
Profesinių sąjungų įtaka darbo rinkai. (2013 m. Spalio 27 d.). http://www.mokslobaze.lt/profesiniu-sajungu-itaka-darbo-rinkai.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 08 d. 04:29