Protingos organizacijos pasirodo geriau


Vadybos referatas. Protingos organizacijos pasirodo geriau. Devyni protingos organizacijos principai. Pasiekite tikslą. Devyni principai apima pasaulėžiūrą tam, kad priimtų aukštos kokybės strateginius sprendimus. Supraskite aplinką. Mobilizuokite išteklius. Organizacinio intelekto matavimas. Organizacinio intelekto didėjimas. Organizacijos intelekto didinimas gerina jos ateitį. Diagnozavimas ir elgesio keitimas. Korporacinio melagio žaidimas pakenkia vertės sukūrimo kultūrai.


aukšto intelekto koeficiento organizacija turi beveik penkis kartus didesnę galimybę būti identifikavimas sujungimo tarp naudojimo geriausių praktikų ir visaapimančių korporacinio atlikimo matų yra sudėtingas. Studijavimas kelių šimtų kompanijų, tačiau, rodo, kad pagrindinė kultūrinė ir organizacinė struktūra priveda prie efektyvaus ištesėjimo daugelio geriausių praktikų, kurias autoriai kviečia protingos organizacijos principais . Šita struktūra, kuri yra išmatuota su organizaciniu intelekto koeficiento testu, siejo tarpusavyje teigiamai su visaapimančiu korporaciniu atlikimu, privesdama prie išvados, kad protingos organizacijos pasirodo geriau.

1990-ųjų pradžioje, mes vedėme etaloninį testavimą geriausių praktikų strateginiam sprendimų priėmimui r&d (1). Rezultatas buvo 45 geriausių praktikų identifikavimas. Bet mes buvome sugluminti sunkumo, kai kurios tariamai puikios organizacijos turi priėmimą praktikų, net kai jie žino, kad tos praktikos prives prie geresnių rezultatų. Tai privertė mus studijuoti ištesėjimo svarstomas problemas giliau, bendradarbiavime su pramoniniu tyrinėjimo institutu (2). Mūsų studijavimas privedė prie dviejų gluminančių klausimų: kodėl kompanijos, kurios troško įgyvendinti geriausias praktikas dažnai nepajėgdavo padaryti taip, ir kaip išmatuoti galutinę atlikimo reikšmę geriausių praktikų (3). Toliau tyrinėkite identifikuotas organizacines savybes, kurios apskritai nustatydavo, ar kompanijoms sekėsi geriausių praktikų priėmime. Mes vadiname šitas savybes devyniais principais protingos organizacijos, ir padarėme juos tema mūsų knygos, protinga organizacija (4). Paliktas neatsakytas, tačiau, buvo galutinio rezultato klausimas: padarykite protingas organizacijas — , tie, kurie atitinka devynis principus — pasirodo geriau negu ne taip protingas ? Atsakyti, kad klausimas, mes išvystėme ir įvedėme testą, gebantį matuoti organizacijos atitikimą į devynis principus. Mes dabar sukaupėme apytiksliai 000 intelekto koeficiento apžvalgos nuo asmenų keliuose šimtuose organizacijų. Kiekviena apžvalga apima respondento organizacijos atlikimo vertinimą. Aswe nagrinėjo šiuos naujus duomenis, mes suradome stiprų įrodymą, kad protingos organizacijos tikrai pasirodo geriau. Objektas viršūnėje quartile organizacinio intelekto koeficiento turėjo apie 45 procentų galimybę taip pat buvimo viršūnėje quartile finansinio atlikimo, tuo metu, kai tie pagrinde quartile intelekto koeficiento turėjo tiktai 10 procentų galimybę buvimo viršutiniame atlikimo quartile (žr. iliustraciją).

  • Vadyba Referatai
  • 2010 m.
  • 11 puslapių (2902 žodžiai)
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 104 KB
  • Protingos organizacijos pasirodo geriau
    9 - 3 balsai (-ų)
Protingos organizacijos pasirodo geriau. (2010 m. Kovo 03 d.). http://www.mokslobaze.lt/protingos-organizacijos-pasirodo-geriau.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 11 d. 12:04