Psichologinis spaudimas darbe


Psichologijos esė.

Psichologinis spaudimas darbe.


Siekdamos suklestėti organizacijos turi sukurti aplinką, kuri skatintų įkvėpimą ir polinkį rizikuoti. Šiuolaikinėje – ypač konkurencingoje ir globalioje – ekonomikoje toks požiūris yra labai svarbus. Tačiau psichologinis spaudimas darbe slopina darbuotojų produktyvumą ir kūrybiškumą, o šio neigiamo proceso epicentre dažniausiai atsiduria aktyviausi ir kūrybiškiausi darbuotojai. Blogiausia, kad toks elgesys gali paskatinti geriausius darbuotojus keisti darbo vietą.

Psichologinis spaudimas arba psichologinė prievarta – tai agresyvus, neracionalus elgesys, kuriuo siekiama tam tikrų tikslų. Toks elgesys gali egzistuoti visuose organizacijos lygiuose – psichologinio spaudimo priemones taiko vadovai, pavaldiniai, kolegos. Vis dėlto, skirtingai negu fizinės prievartos atveju, psichologinis spaudimas dažniausiai nepažeidžia egzistuojančių formalių taisyklių ar elgesio normų. Nepaisant to, žala darbuotojui, kuris tampa psichologinio spaudimo taikiniu, ir žala visai kolektyvinei atmosferai yra labai didelė. Nei viename teisės akte Lietuvoje – netgi Darbo kodekse ar Civiliniame kodekse – toks elgesys nėra pripažįstamas neteisėtu. Galima pasidžiaugti, kad rengiamoje naujoje Darbo kodekso redakcijoje numatoma darbdavių pareiga imtis visų būtinų priemonių psichologinio smurto darbo aplinkoje prevencijai užtikrinti ir suteikti pagalbą asmenims, patyrusiems psichologinį smurtą darbo aplinkoje. Vis dėlto, nereikia laukti, kol panašios nuostatos atsiras oficialiuose dokumentuose. Problema egzistuoja ir ją reikia spręsti.

  • Psichologija Esė
  • 2016 m.
  • Lietuvių
  • 3 puslapiai (1067 žodžiai)
  • Psichologijos esė
  • Microsoft Word 18 KB
  • Psichologinis spaudimas darbe
    10 - 2 balsai (-ų)
Psichologinis spaudimas darbe. (2016 m. Vasario 02 d.). http://www.mokslobaze.lt/psichologinis-spaudimas-darbe.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 08 d. 14:07