Seb darbuotojų pasitenkinimas darbu


Vadybos bakalauro darbas. Įvadas. Pasitenkinimo darbu teoriniai aspektai bei jį įtakojantys veiksniai. Darbuotojų pasitenkinimo darbu samprata. Pasitenkinimą darbu lemiantys veiksniai. Motyvacijos ir pasitenkinimo darbu ryšys. Seb grupės darbuotojų pasitenkinimo tyrimas. Trumpa istorija. SEB grupė. SEB grupės darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimo metodika. Tyrimo demografiniai duomenys. SEB grupės darbuotojų pasitenkinimo tyrimo vertinimas. Išvados ir pasiūlymai. Literatūra. Priedai. Priedas.


TEMOS NAUJUMAS. Pasitenkinimas darbu, kaip viena iš vadybos mokslo šakų, pradėtas analizuoti gan vėlai – tik XX a. antroje pusėje. Deja, iki šiol pagrindinis mokslininkų dėmesys buvo nukreiptas į vidinius veiksnius, darančius įtaką darbuotojų pasitenkinimui, o išoriniai tarsi ignoruojami. Šiame darbe didžiulis dėmesys yra skirtas išoriniams veiksniams, darantiems įtaką kiekvieno darbuotojo pasitenkinimui darbu.

TYRIMO PROBLEMA. Ar SEB darbuotojai jaučia pasitenkinimą darbu?

TYRIMO OBJEKTAS. SEB darbuotojų pasitenkinimas darbu.

TYRIMO TIKSLAS. Įvertinti Lietuvoje veikiančios SEB grupės padalinių darbuotojų pasitenkinimą (arba nepasitenkinimą) darbu.

TYRIMO UŽDAVINIAI. Tyrimo tikslui pasiekti keliami šie uždaviniai:

•Mokslinės literatūros pagalba nustatyti, kurie veiksniai įtakoja darbuotojų pasitenkinimą darbu;

•Mokslinės literatūros pagalba nustatyti, kokią įtaką pasitenkinimui darbu turi motyvacija;

•Atlikti SEB grupės darbuotojų pasitenkinimo tyrimą;

•Remiantis atliktu tyrimu, išanalizuoti gautus rezultatus ir įvertinti tiriamos organizacijos darbuotojų pasitenkinimą (nepasitenkinimą) darbu;

Seb darbuotojų pasitenkinimas darbu. (2014 m. Lapkričio 23 d.). http://www.mokslobaze.lt/seb-darbuotoju-pasitenkinimas-darbu.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 10 d. 18:39