Šiuolaikinė karjera individo požiūriu


Vadybos skaidrės. Įvadas. KARJEROS KONCEPCIJA. Plačiau analizuoti pradėta 8 – ajame dešimtmetyje. Karjera tradiciniu požiūriu. Nepastovios/kintančios karjeros modelis. Beribės karjeros modelis. Nepastovios/kintančios ir beribės karjeros sąsajos. Išvados. Karjeros valdymo ir įgyvendinimo galimybių tyrimas įmonėje Uab „X“. Tyrimo imtis 71 respondentas. Respondentų atsakymų apie karjeros sąvoką procentinis pasiskirstymas. Respondentų atsakymų apie veiksnius skatinančius siekti karjeros procentinis pasiskirstymas. Respondentų atsakymų apie tinkamiausią amţių pasiekti profesinę karjerą procentinis pasiskirstymas. Respondentų atsakymai apie įvairių veiksnių svarbą siekiant karjeros. Respondentų atsakymų apie veiksnius svarbiausius jų profesinėje veikloje procentinis pasiskirstymas. Respondentų atsakymų apie tai, kas greičiau pakyla pareigose, procentinis pasiskirstymas. Respondentų vertinimas, ar realus jų profesinis augimas įmonėje. Praktinės dalies išvados.


Šiuolaikinė karjera individo požiūriu: karjeros modeliai, jų sąsajos ir reikšmė renata korsakienė, rasa smaliukienė 2014m.

Ekonominiai, socialiniai ir technologiniai pokyčiai, vykstantys pastaruosius dešimtmečius, iš esmės lėmė kitokį darbo organizavimo pobūdį visuomenėje.

Individų požiūriu: Karjera – galimybė patenkinti ekonominius poreikius; socialinis statusas ar vertė visuomenėje; gyvenimo svajonės realizavimas.

Karjera galima tik vienoje organizacijoje, kai praeinami visi galimi karjeros etapai; Minimali konkurencija; Paaukštinimą ir atlygį apibrėžia pati organizacija.

Karjeros tikslu suformuoja pats individas; Lojalumas organizacijai mažiau svarbus; Darbuotojai skatinami siekti dominančios karjeros; Svarbi psichologinė sėkmė.

Karjera neapsiriboja vienu darbdaviu; Dabartinis darbdavys pripažįsta karjerą išorėje; Karjerai svarbūs išorinaii ryšiai ir informacija; Individo požiūriu karjera vertinama kaip ateitis, neturinti ribų, nepriklausomai nuo esamų struktūrinių apribojimų.

Nepastovios/kintančios karjeros modelis siejamas su psichologine individo orientacija, leminačia jo elgseną; Beribės karjeros modelis akcentuoja elgseną, kurią nulemia numanomos individo turimos žinios ir gebėjimai.

  • Vadyba Skaidrės
  • 2015 m.
  • Lietuvių
  • 19 puslapių (394 žodžiai)
  • Universitetas
  • Vadybos skaidrės
  • MS PowerPoint 831 KB
  • Šiuolaikinė karjera individo požiūriu
    10 - 6 balsai (-ų)
Šiuolaikinė karjera individo požiūriu. (2015 m. Spalio 07 d.). http://www.mokslobaze.lt/siuolaikine-karjera-individo-poziuriu.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 06 d. 05:08