Skirtumų tarp horizontalaus ir vertikalaus darbo pasiskirstymo analizė


Vadybos namų darbas.

Įvadas. Vertikalus darbo paskirstymo modelis. Horizontalaus darbo paskirstymo modelis. Išvados.


Kalbant apie tam tikros įmonės ar institucijos organizavimą svarbu paminėti, jog koordinavimas yra vienas reikšmingiausių organizavimo aspektų. Į organizacijos valdymą įeina begalė dalykų, nuo projektų rengimo iki darbo organizavimo. Šiame referate aprašomi darbo pasidalijimo būdai įvairiose organizacijose.

1. bendrasis valdymas - perspektyvių ir pagrindinių organizacinės veiklos krypčių nustatymas ir realizavimas.

5. personalo valdymas – darbuotojų atranka, paskirstymas jų kvalifikacijos kėlimas.

laikomasi principo, kad nei vienas darbuotojas turintis aukštesnį kvalifikacijos laipsnį neatliks darbo kurį galėtų atlikti darbuotojas turintis žemesnį laipsnį, ir nei vienas žemesnės kvalifikacijos darbuotojas neatliks darbo, kurį gali atlikti žmogus su aukštesne kvalifikacija

Palyginus vertikalų ir horizontalų darbų paskirstymų būdus, galima įžvelgti, jog šie būdai tinka skirtingo dydžio ir skirtingus siekius turinčių organizacijoms. Vertikalus paskirstymo būdas labiau tinka mažesnėms organizacijoms, nes metodo apibrėžime nėra pateiktos sąlygos, kad tam tikrą darbą gali atlikti vienos ar kitos kvalifikacijos asmuo. Čia reikia stipraus vadovo, kuris gebėtų tinkamai paskirstyti pareigas, prižiūrėti darbuotojus, bi būti visokeriopai kompetetingas.

  • Vadyba Namų darbai
  • 2016 m.
  • Lietuvių
  • 7 puslapiai (706 žodžiai)
  • Universitetas
  • Vadybos namų darbai
  • Microsoft Word 291 KB
  • Skirtumų tarp horizontalaus ir vertikalaus darbo pasiskirstymo analizė
    10 - 8 balsai (-ų)
Skirtumų tarp horizontalaus ir vertikalaus darbo pasiskirstymo analizė. (2016 m. Gegužės 06 d.). http://www.mokslobaze.lt/skirtumu-tarp-horizontalaus-ir-vertikalaus-darbo-pasiskirstymo-analize.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 10 d. 14:50