Socialinių ir ekonominių pokyčių įtaka personalo valdymui


Vadybos referatas. Įvadas. Organizacijos aplinka. Pasikeitimai organizacijų aplinkoje. Pasikeitimai išorinėje aplinkoje. Šiandienos pokyčiai. Pokyčių įtaka personalo valdymui. Gyvenimo lygio, kaip socialinio veiksnio, įtaka. Socialinių pokyčių įtaka. Ekonominių pokyčių įtaka. Išvados. Literatūra.


Negalime nesutikti su tuo, kad socialiniai ir ekonominiai pokyčiai daro įtaką personalo valdymui. Nors kismo procesas yra nuolatinis, pokyčių ir jų padarinių numatymas leistų organizacijų vadovams „pasirengti rytdienai“. Kaitos poveikio sričių identifikavimas, manome, yra viena svarbiausių šiandienos problemų.

Todėl šio darbo tikslas – išsiaiškinti socialinių ir ekonominių pokyčių įtaką personalo valdymui.

Uždaviniai:

•išsiaiškinti kas yra socialiniai ir ekonominiai pokyčiai;

•nustatyti pasikeitimus organizacijų išorinėje aplinkoje ir išsiaiškinti šiandieninius pokyčius;

•nustatyti socialinių pokyčių įtaką personalo valdymui;

•nustatyti ekonominių pokyčių įtaką personalo valdymui.

  • Vadyba Referatai
  • 2014 m.
  • 16 puslapių (3893 žodžiai)
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 33 KB
  • Socialinių ir ekonominių pokyčių įtaka personalo valdymui
    10 - 4 balsai (-ų)
Socialinių ir ekonominių pokyčių įtaka personalo valdymui. (2014 m. Birželio 12 d.). http://www.mokslobaze.lt/socialiniu-ir-ekonominiu-pokyciu-itaka-personalo-valdymui.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 11 d. 16:00