Sporto organizacijų įvertinimas


Vadybos skaidrės. Sporto organizacijų įvertinimas. Bibliografinis aprašas. Naujumas/aktualumas. Gilumas. Metodologija. EFQM tobulumo modelis. “servqual”metodas. Vertinimo metodai. Darbuotojų vertinimo metodai. Išvados.


Vertinimas visose organizacijose yra labai svarbus, todėl kad padeda įvertinti esamą situaciją ir tobulėti.

Jeigu sporto sektorius skirtų daugiau dėmesio vertinimui, vartotojų poreikiai būtų labiau patenkinti ir sporto sektorius sparčiau klestėtų.

Žmonės labiau linkę dirbti komandose, nes tai jiems suteikia mažiau atsakomybės.

Kuo dažniau vertinamas žmonių darbas, tuo geriau jie stengiasi jį atlikti.

Darbas kompiuteriu žmonėms kelia nerimą dėl to, kad jie bijo suklysti ir būti blogai įvertinti, nepaisant jų lyties ar amžiaus.

  • Vadyba Skaidrės
  • 2014 m.
  • 10 puslapių (604 žodžiai)
  • Vadybos skaidrės
  • MS PowerPoint 834 KB
  • Sporto organizacijų įvertinimas
    10 - 4 balsai (-ų)
Sporto organizacijų įvertinimas. (2014 m. Balandžio 06 d.). http://www.mokslobaze.lt/sporto-organizaciju-ivertinimas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 03 d. 23:47