Streso ir konfliktų valdymas


Vadybos skaidrės.

Stresas – pernelyg didelės psichinės ar fizinės įtampos būsena. Įvadas. Stresas ir konfliktai darbe – neišvengiamas reiškinys. Streso priežastys darbe. Per didelis arba per mažas darbo krūvis. Būdai padedantys įveikti stresą. Sudaryti savo darbų prioritetų sistemą ir numatyti ką reikia atlikti kiekvieną dieną. Konflikto kilmė. Yra sakoma,kad kartais konfliktai organizacijoje yra pageidautini. Konfliktų tipai. Vidinis Asmeninis Asmens konfliktas su grupe Konfliktas tarp grupių. Vidinis konfliktas – kai darbui keliami prieštaringi reikalavimai.


Stresas – pernelyg didelės psichinės ar fizinės įtampos būsena. Konfliktas – nesutarimas tarp dviejų ar daugiau pusių.

Yra sakoma,kad kartais konfliktai organizacijoje yra pageidautini. Jie padeda išsiaškinti skirtingas pažiūras,suaktyvina vadybinį darbą. Tuo būdu konfliktas gali būti: Funkcinis – didinantis organizacijos veiksmingumą. Disfunkcinis – mažinantis jį.

  • Vadyba Skaidrės
  • 2016 m.
  • Lietuvių
  • 9 puslapiai (287 žodžiai)
  • Vadybos skaidrės
  • MS PowerPoint 1376 KB
  • Streso ir konfliktų valdymas
    10 - 6 balsai (-ų)
Streso ir konfliktų valdymas. (2016 m. Vasario 09 d.). http://www.mokslobaze.lt/streso-ir-konfliktu-valdymas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 06 d. 16:18